1. Tecnologías renacentistas
Esta firma es conocida ampliamente como la crema de la cosecha. Fundada por el geometrista diferencial James Simons, es una compañía extremadamente misteriosa que ha mantenido resultados estelares desde 1982. Dicen que nadie realmente se aplica a Rentech; si te quieren, te buscarán. Obtener una oferta generalmente implica publicar una investigación de clase mundial en un campo muy cuantitativo. No conozco personalmente a una sola persona que se unió a Rentech fuera de la universidad, supongo que hay uno o dos como máximo por año, pero generalmente ninguno. El volumen de negocios es increíblemente bajo debido a un estricto acuerdo de no competencia y ventajas muy atractivas.
2. Comercio del río Hudson
Fundada en 2002 por un grupo que dejó Tower Research Capital, HRT es una pequeña empresa que es un jugador clave en el mundo de alta frecuencia. No ofrecen pasantías a estudiantes universitarios, pero se sabe que contratan a unos pocos después de la graduación. Muchos afirman que HRT ofrece la mejor compensación a los nuevos graduados.
3. Two Sigma
Two Sigma es un fondo de cobertura cuantitativa de tamaño mediano con 600 empleados y $ 23 mil millones en AUM. Fundado por un director general de DE Shaw, tiene un sabor muy similar al de la empresa matriz, a la vez que tiene una reputación de ser un poco más nuevo y más inteligente. Two Sigma ha tenido excelentes retornos desde el inicio. Dependen en gran medida de métodos estadísticos aplicados a conjuntos de datos financieros masivos para sus modelos. Su proceso de selección es muy competitivo, pero se sabe que saca a un par de estudiantes de pregrado cada año. Incluyendo bonos, los salarios del primer año están en el rango de $ 200k – $ 400k. Sin embargo, la compensación no está fuertemente ligada al desempeño individual, por lo que no espere un aumento meteórico en el salario.
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4. Jane Street
A diferencia de las otras empresas mencionadas anteriormente, no se sabe que Jane Street se dedique a operaciones de alta frecuencia. Su ventaja proviene de tener algunas de las mentes más agudas en las finanzas que hacen mercados en ETF, derivados y otros productos. Tienen el programa de pasantías más extenso de todas las empresas en esta lista, que está lleno de medallistas de IMO / IOI y cubos de MOPpers. La gente bromea diciendo que la mitad de las personas que están en el equipo de la OMI de EE. UU. Trabajan en Jane Street en algún momento de sus vidas. Alrededor de 400 personas trabajan en Jane Street, y toman un puñado de nuevos traders graduados cada año. Jane Street tiene una jerarquía corporativa muy plana y una sensación más joven que los fondos de cobertura más establecidos.
5. DE Shaw
Ninguna lista de las principales empresas podría estar completa sin el abuelo de las finanzas cuantitativas. El profesor de informática David Shaw fue uno de los primeros en ver el potencial en la aplicación de métodos cuantitativos en los mercados de capitales, y trajo consigo una cultura académica muy fuerte al campo. DE Shaw ahora ha crecido para emplear a más de 1500 personas, y muchos de los puestos principales todavía están en manos de doctores. Aún se sabe que Shaw contrata solo personas muy brillantes, pero la empresa está comenzando a mostrar su edad. Les fue mal después de la crisis financiera, despidiendo un supuesto 10-25% (DE Shaw despidió un 25%, no un 10%, dice Tipster). Shaw tiene un pequeño programa de pasantías y contrata a unas pocas personas de pregrado cada año. El modelo de compensación es similar al de Two Sigma.