Regularmente evalúo candidatos para los mejores programas de MBA. Yo diría que existe una correlación definitiva entre tener calificaciones más altas o asistir a una universidad mejor y obtener un buen primer trabajo. Ese primer trabajo establece el tono para el resto de su carrera. Estadísticamente, las personas con GPA más altos tienden a mejorar en las etapas iniciales de su carrera. Los que no pueden desempeñarse en el lugar de trabajo probablemente se eliminen con el tiempo.
En términos de GPA o universidad y el GMAT, no veo correlación. Alguien podría haber asistido a una universidad de Ivy y haber obtenido un GPA de 3.9; esa misma persona podría tener dificultades para obtener un buen puntaje en el GMAT (y tomar el examen varias veces para obtener un puntaje decente). Lo contrario también es cierto: acabo de hablar con una chica que fue a la peor universidad posible y obtuvo un 760 en su primer intento.
Así que supongo que depende de lo que quiera decir con “desempeñarse mejor en el lugar de trabajo”. Si quiere decir: “¿Las personas con promedios de calificaciones más altos son más inteligentes que las personas con promedios de calificaciones más bajos” … La respuesta es inequívocamente no (y baso ese “no” en los datos, no en mi propia opinión). ¿Las personas con GPA más altos tienen ventajas a la hora de conseguir su primer trabajo? Si. ¿Esas mismas personas continúan mejorando en el transcurso de su carrera, solo alrededor del 50% del tiempo? De hecho, veo bastantes personas que están enormemente motivadas PORQUE comenzaron sus carreras con la desventaja de haber tenido un GPA bajo o no haber asistido a una “buena” universidad.
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Anónimo
Creo que la pregunta era sobre el desempeño de las personas con un GPA bajo y alto que terminan en el mismo trabajo, no cuando se trata del tipo de trabajo que obtienen. Como digamos, alguien que apenas cumplió con el límite de GPA consiguió el mismo trabajo que alguien con un GPA mucho más alto; ¿La persona con un GPA más alto necesariamente sería un mejor empleado en el mismo trabajo y empresa?
Leah
Okay. Gracias por la aclaración. Entonces, esencialmente, se pregunta si todas las cosas son iguales, si alguien con un GPA más alto será un mejor empleado / tendrá un mejor desempeño que alguien con un GPA bajo en el mismo trabajo.
¿Qué subyace a esa pregunta? En mi opinión, realmente está preguntando si la persona con un GPA alto tiene MÁS de la inteligencia bruta o las cualidades innatas (impulso, dedicación, ambición, habilidades sociales) que contribuyen al buen desempeño en el trabajo.
En términos de inteligencia en bruto, no hay forma de predecir si el GPA alto o bajo es más inteligente. Hay personas con promedios muy altos (que son muy inteligentes) y no tienen que trabajar demasiado en la universidad. Luego, hay otros con altos promedios que pasaron todo su tiempo libre estudiando porque lo que les falta en habilidad natural lo compensan con dedicación.
No hay una respuesta correcta a esta pregunta. Como gerente de contratación, necesita saber cómo entrevistar a las personas para tener una idea clara de quién podría o qué podría trabajar ahora en su organización.
Leah Derus
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