Estoy más fresco, actualmente en el séptimo semestre de un BTech en tecnología de la información. ¿Cómo puedo solicitar Microsoft fuera del campus?

Procedimiento de reclutamiento de Microsoft
Microsoft India es de tamaño pequeño con un recuento de alrededor de 5000 empleados. Esto significa que la compañía no va a realizar campañas de reclutamiento masivas como Infosys o TCS. En su lugar, eligen un número muy limitado de universidades de alta clasificación y calidad en toda la India y realizan reclutamientos en el campus.
Además de en el campus, Microsoft también realiza colocaciones fuera del campus con bastante frecuencia para llenar las vacantes para perfiles de trabajo específicos que van desde el ingeniero de diseño de software hasta el gerente de proyectos.
¿Cómo buscar vacantes de Microsoft fuera del campus?
En realidad, el proceso es muy simple. No te quedes en sitios de trabajo o foros de terceros para conocer las vacantes de microsoft. Me refiero a esto porque, Microsoft mismo tiene un gran portal para que ustedes busquen y soliciten trabajos específicos.
Vaya a la página de inicio de carreras de Microsoft . Inmediatamente puede encontrar una barra de búsqueda de empleo. La barra de búsqueda le permite buscar puestos de trabajo específicos utilizando palabras clave, categoría y país de elección. Una vez que encuentre el trabajo deseado, puede colocar su aplicación directamente desde el sitio web usando el botón APLICAR.
¿Cómo prepararse para las ubicaciones fuera del campus de Microsoft?
En general, se le solicitará que borre una prueba de ubicación seguida de una entrevista. Tenga en cuenta que la prueba de ubicación no será sencilla. Esto es esencialmente una prueba de aptitud técnica con preguntas de C, C ++, bases de datos, sistema operativo, algoritmos, etc.
Dado que los temas mencionados anteriormente requieren un buen conocimiento de los conceptos de ciencias de la computación, la empresa siempre prefiere candidatos con experiencia en informática o informática. Tanto los estudiantes universitarios como los postgraduados en CS e IT calificarían.
Las preguntas pondrían a prueba su capacidad técnica al máximo pidiéndole que depure, resuelva problemas complejos y genere algoritmos usando lenguajes como C o C ++. Por ejemplo, se le podría pedir que desarrolle un algoritmo para resolver sudoku en 5 minutos. Más adelante en la entrevista, se le pedirá que explique lo mismo también.
Así que aquí está mi opinión
Siempre se sabe que Microsoft recluta a las personas más inteligentes. Y nadie nace inteligente. Tendrá que practicar, practicar y practicar programación, algoritmos, resolución de problemas complejos, etc. para llegar a su destino.