La respuesta a la pregunta radica, como tantas otras veces, en la forma en que la compañía que está usando Taleo lo implementó. El sistema tiene múltiples métodos de calificación de candidatos en relación con los requisitos del trabajo.
El método más efectivo se emplea respondiendo las preguntas durante el proceso de solicitud real: el candidato completa los formularios en el sitio de la carrera.
La empresa puede definir reglas para una solicitud. Las reglas, en la mayoría de los casos, seguirían esta idea:
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- ¿Cuántas de las preguntas formuladas durante el flujo de la aplicación fueron respondidas positivamente y nuestra configuración “requerida” de coincidencia?
- ¿Cuántas preguntas fueron respondidas con una coincidencia de ‘activo’
Digamos que están haciendo 10 preguntas y marcarían 7 según sea necesario para responder de acuerdo con sus expectativas y 3 preguntas respondidas ‘su’ forma se consideraría como un activo en el conjunto de habilidades del candidato. Taleo muestra candidatos con más éxitos “obligatorios” más prominentes para un reclutador. Si dos personas tienen el golpe máximo requerido, su pregunta de activo se tendrá en cuenta para obtener una clasificación más alta en la vista de lista de reclutadores.
La empresa define el tipo de pregunta y las posibles respuestas. Nada de eso está preconfigurado en Taleo. La compañía tiene que configurar esto.
Esa es una funcionalidad muy básica de la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos.