¿Qué buscan los empleados de RR.HH. para Lyft o Uber en los currículums cuando contratan gerentes de productos?

Hola,

Mi sugerencia sería estudiar primero la descripción del trabajo de un gerente de producto tanto para Lyft como para Uber. Pueden estar buscando cosas diferentes. Estudie la descripción del trabajo y podrá determinar los conceptos básicos de lo que están buscando. Asegúrese de abordarlos en su currículum y carta de presentación, si corresponde.

Luego, comience a estudiar el sitio web de cada empresa para obtener más información sobre su objetivo, misión y cultura. También hay sitios como The Muse y Glassdoor que pueden tener información sobre la compañía. Obtenga más información sobre la cultura de la empresa y explique en su carta de presentación por qué sería adecuado.

Por último, puede intentar encontrar reclutadores o personal de recursos humanos para cada empresa en LinkedIn. Comuníquese con ellos directamente y pregúnteles qué están buscando. Usted puede o no recibir una respuesta, pero podría ser justo lo que está buscando.

¡Espero que ayude!

Si está interesado en que se revise su currículum, mi empresa John Hancock Resumes ofrece revisiones gratuitas enviando su currículum por correo electrónico a ( [correo electrónico protegido] ).

Salud,

Wes

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