Los trabajadores están representados en el consejo en Alemania. Esa representación ayuda. Pregunte a los CEOs. Todos sus colegas CEOs en la junta siguen votando sus aumentos.
Las empresas alemanas han hecho un muy buen trabajo maximizando su penetración en el mercado en los mercados elegidos. Sus productos tienen una reputación de calidad y precisión. Tienden a centrarse en productos de alta calidad con etiquetas de precios más grandes. Estos generalmente tienen márgenes más grandes. Eso disminuye la presión a la baja de los precios y aumenta la atención a la calidad, reforzando el discriminador original. Los salarios aumentan a medida que se requieren los mejores empleados para mantener la integridad del producto.
Una vez que una empresa se encuentra en un, bueno, lo llamamos un mercado de productos básicos en el que trabajo, pero eso es un nombre inapropiado y no puedo identificarme, un mercado con muchos productos similares diferenciados solo por precio, el juego ha terminado. En lugar de que el ciclo de retroalimentación refuerce el discriminador, lo perjudica. El impulso hacia un precio bajo inevitablemente conduce a una calidad reducida, que eventualmente aumenta el precio ya sea por negocios perdidos, devoluciones de productos o devoluciones de fabricación. Mientras tanto, los salarios de los empleados se ven obligados a bajar y la moral decae.
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