No hay una respuesta simple aquí.
Facebook es una de las pocas compañías que tiene un sorprendente efecto ‘halo’ para los empleados. Al trabajar en Facebook, obtienes:
- Gran conjunto de conexiones de otros ingenieros talentosos, muchos de los cuales continuarán haciendo otras cosas interesantes / exitosas de las que podrías ser parte
- Mayor interés de varias compañías que buscan contratar talentos de Facebook
- Ofertas de compensación más altas de esas compañías dado que todos saben que a) Facebook paga bien yb) Es difícil sacar a la gente de Facebook.
Todo lo anterior se aplica a los empleados tradicionales de FB, pero se debe descontar hasta cierto punto para pasantes, contratistas o cualquier otra persona que NO sea un FTE de Facebook (empleado de tiempo completo).
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Teniendo en cuenta la otra oportunidad (Paysa Company Rank top 25), algunas ideas para que usted considere:
- En términos generales, siempre es mejor ser un empleado a tiempo completo en la empresa y obtener los beneficios relacionados (hora, protección legal, responsabilidades, propiedad, etc.)
- Prestaría especial atención a la empresa contratante: cuál es la trayectoria de la empresa (precio de las acciones, adopción del cliente, ingresos, rango de la empresa Paysa), en qué equipo trabajará, con quién trabajará, cuál será su responsabilidades, etc.
Si bien Facebook no ofrece espacio para el crecimiento en el primer año, si puede permitírselo, tenga un horizonte más largo en su análisis, ya que el concierto de Facebook podría dar mejores resultados en el futuro.
Buena suerte – C