Algunos son sutiles. Algunos son obvios.
En la mayoría de las empresas para las que he trabajado, cuando abandonas la empresa, te pagan por cualquier licencia acumulada no utilizada. Pero no se le paga por licencia por enfermedad (si su empresa tiene dos cuentas separadas, una por viceversa). Algunos empleados acumularán licencia por enfermedad hasta que tengan más de 100 horas. Es bueno tenerlo en caso de que tenga una enfermedad grave. Pero si alguien comienza a usar la licencia por enfermedad, 8 horas aquí, 4 horas allí, sumando una cantidad significativa durante un mes o dos, pero no tiene una enfermedad obvia, es una buena señal de que planean dejar de fumar.
Otra señal es cuando los empleados de repente se vuelven más letárgicos y menos involucrados en el trabajo diario. Parecen estar simplemente dedicando su tiempo. O se vuelven activamente beligerantes para la gerencia o sus compañeros de trabajo.
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Y, por supuesto, siempre es una buena señal de que planean renunciar cuando encuentre una copia de su currículum y una carta de presentación que dejaron en la impresora, o aún más obvio, una carta de oferta de otra compañía …