¿De qué reglas estamos hablando aquí?
Si las reglas dicen “Si cambia de trabajo con demasiada frecuencia, entonces le está enviando un mal mensaje a su próximo empleador”. o “Si se queda demasiado tiempo en un lugar, no tendrá idea de cómo es la búsqueda de trabajo y el proceso de solicitud si necesita cambiar algún día”. ¿que nos dicen?
Esas son, por supuesto, las reglas del mercado laboral tradicional. Reflejan las tendencias y preferencias actuales de los empleadores, los departamentos de recursos humanos, los entrevistadores, así como el pensamiento y el enfoque convencionales que la mayoría de las personas (empleados) representan en lo que respecta a la formación profesional.
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La pregunta ¿Con qué frecuencia se debe cambiar de trabajo? Es una pregunta estándar de aquellos que creen que la construcción de una carrera debe seguir ciertos caminos y que uno generalmente no debe desviarse de esos caminos.
Entonces, lo primero que hacen es preguntar “¿Dónde está el mapa?”
Esas personas creen que las reglas son sagradas y que deben seguirse. Han sido instruidos por aquellos que han recorrido los mismos caminos antes que ellos.
Personas que preguntan ¿Con qué frecuencia se debe cambiar de trabajo? quieres aprovechar el futuro jugando el juego exactamente como está escrito. El camino que se propusieron seguir ha sido probado millones de veces. Tiene señales claras que los llevarán a su objetivo (convencional).
No hay lugar para el azar. O, al menos, esperan eliminarlo con la aplicación del script.
Por otro lado, una persona que tiene un enfoque diferente para la formación profesional y, por lo tanto, se preocupa poco por las reglas que son aplicables solo a la formación profesional convencional tal como la entiende la mayoría de las personas (aquella en la que se supone que debe seguir un guión / map) nunca haría esta pregunta.
Nunca lo preguntaría porque sabe que la frecuencia con la que cambiará de trabajo depende totalmente de ella y esto no debe ser dictado o influenciado por ningún factor externo, como las expectativas actuales de los departamentos de recursos humanos, entrevistadores, empleadores, etc. o lo que la mayoría supone es la próxima tendencia en la búsqueda de empleo y los procesos de solicitud.
En lugar de cientos de señales, esta persona tiene dos. El primero dice: “¿Qué es lo que realmente quieres de tu vida?” y el segundo dice “Hazlo incluso si hacerlo significaría que tu currículum vitae sufrirá por eso. Si estás contento, tu currículum puede sufrir pero no al revés”.