Sus estándares locales de empleo probablemente establezcan las horas normales máximas por semana y dónde comienzan las horas extra y cuánto tiempo puede ser oficialmente. Dentro de estos límites de horas totales, algunas leyes laborales requieren que una organización obtenga permiso para establecer horas de trabajo diarias que sean diferentes de más o menos 9 a 5. (Por lo general, explican el almuerzo y los descansos). Tal detalle puede no aplicarse a los “trabajos de gestión” definidos en la ley de diferentes maneras en diferentes lugares.
Una vez que conoce las horas máximas, digamos 48 en la semana, las variaciones en el horario son infinitas, pero generalmente tienen algún patrón: 5 días a las 7.5 u 8 horas cada uno es común en América del Norte, pero a menudo se ven 3 días a las 12 horas o 4 días a las 10 o 4.5 días a las 9 y 4 horas cada una o, usted lo inventa. Algunos trabajos, como los bomberos, pueden significar estar de guardia en la estación a todas horas del día y la noche durante dos semanas y luego dos semanas libres. Estas suelen ser excepciones específicas. Luego hay trabajos de aerolíneas en los que vuela de 16 a 24 horas al mes, pero puede hacer todo eso en solo dos o tres días y estar fuera el resto del mes.
Los horarios tienden a variar según la industria: la enfermería suele ser de 3 o 4 días largos por semana. Los ingenieros estacionarios que se preocupan por los equipos de calderas o generadores pueden tener horarios muy diferentes, etc. Los horarios de los barcos pueden ser muy diferentes, ya que el barco debe tener personal continuo como enfermería en los hospitales, pero tradicionalmente en diferentes patrones. Las organizaciones establecen sus arreglos estándar para adaptarse al trabajo.
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Luego, por supuesto, hay un impulso en algunas organizaciones que comenzó hace unos años con el acrónimo ROWE para “Entorno de trabajo solo de resultados” en el que los empleados no tienen horas o semanas establecidas para trabajar, pero se miden solo en los resultados que producen Esto tiene sus problemas, pero encontrará mucho al respecto en Internet. Y también, por supuesto, los empleados que trabajan en casa o que de otra manera hacen trabajo ‘fuera del sitio’ o ‘a distancia’ a menudo pueden hacer sus propios horarios ‘.