¿Importa dónde obtienes tu título en informática en el mercado laboral?

¡Hola! Mira, el único lugar donde tu universidad será importante es tu ubicación en el campus. Las empresas a veces son bastante exigentes con respecto a dónde van para la contratación. Por lo tanto, en general, las compañías de perfil superior generalmente visitan los institutos técnicos de alta gama del país más en comparación con los demás.

Después de eso, su currículum vitae y entrevista son importantes solo. Sí, probablemente, es un poco más impresionante si su perfil lee IIT en lugar de cualquier otra universidad, pero eso es un factor muy pequeño. El enfoque principal está en sus proyectos, pasantías, certificaciones y demás. Básicamente, la compañía está mirando lo que has hecho y eres capaz de trabajar con ellos, ¿no? Asegúrese de haber trabajado en su currículum. Lo demás se arreglará solo. Espero que haya ayudado 🙂

Puedo hablar como titular de un título de CS y como uno que ha contratado a personas de CS. Siempre hay excepciones pero en general. Los reclutadores o gerentes de contratación no conocen la calidad de cada universidad en los Estados Unidos para cada tipo de título. Además, cada vez más no confían en los currículums de las personas.

Los criterios secundarios a menudo se aplican en el proceso de detección para reducir la cantidad de personas que se considerarán. Los criterios secundarios son importantes: incluyen la apariencia de usted y su currículum vitae, su gramática, sintaxis y ortografía, sus gestos y discurso y sus respuestas a la entrevista.

A menos que lo contraten para un proyecto o tarea muy específicos, tampoco saben qué habilidades específicas de CS necesitará para el trabajo. Esto resulta en un proceso de selección que enfatiza dos cosas:

1. Competición con los otros candidatos en ese momento, para ese puesto, en ese lugar. Afirmar que tiene un título de CS generalmente no es un criterio de selección, es un valor de puerta de enlace. Eso significa que, si solicita un trabajo que requiere un título de CS y no tiene uno, generalmente se lo excluye de inmediato. Si tienes uno, entonces eso simplemente te permite ser considerado.

Por lo general, los criterios de selección siguen una jerarquía de valor: experiencia, rendimiento, GPA (solo para trabajos de nivel de entrada). La experiencia y algún indicador de cómo te desempeñaste en trabajos preciosos son los más útiles. El GPA generalmente solo se considera cuando no tienes experiencia o para trabajos de nivel de entrada.

2. Habilidades, experiencia o conocimiento aplicables. Si tiene experiencia o habilidades en las tareas específicas del trabajo es EL criterio de selección principal. Si no tiene experiencia previa, debe expresar de alguna manera nuestro conocimiento sobre ese tema utilizando la jerga correcta en su currículum y / o entrevista.

La conclusión es que las escuelas específicas, aparte de algunas excepciones, no hacen diferencia en la mayoría de las circunstancias.

Absolutamente. Algunos títulos no valen el papel en el que están impresos, y los empleadores lo saben. Y, los mejores programas (no solo las escuelas con nombre) tienen fuertes redes de ex alumnos y son reclutados. Después de unos años, y un historial, su escuela se vuelve menos importante.

Su instituto solo importará en su colocación en el campus. Una vez que ingresas a la industria, las cosas son diferentes. Su instituto solo actúa como una etiqueta, si es que ayuda. Lo que más importa es tu perfil y currículum. Dónde ha trabajado y su experiencia laboral allí. Mientras su calidad de trabajo sea buena, su instituto no afecta sus posibilidades de conseguir el trabajo.