Hola,
Déjame intentar responder tu pregunta:
Aprecio su enfoque de mencionar sus rasgos primero y luego pensar en opciones de carrera, en lugar de ir al revés, que suele ser el caso.
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Si bien ha mencionado algunos de sus rasgos, existen pruebas psicométricas profesionales confiables y válidas disponibles para medir su interés, aptitud y personalidad en general.
Una carrera debe ser la combinación de estos tres factores:
- En qué soy bueno (Aptitud)
- Lo que me gusta hacer (Interés)
- ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad que afectarán mi decisión profesional?
¿Por qué estos factores?
Imagina que estás haciendo algo realmente bueno pero no disfrutas ese trabajo, lo frustrante que será. o imagina que te gusta hacer algo, pero de alguna manera no ser capaz de desempeñarte bien, lo desmotivante que será, es por eso que una combinación de interés y aptitud. Considerar los rasgos de personalidad también es un factor muy importante porque cierta aptitud e interés pueden conducir a una carrera que puede o no adaptarse a nuestra personalidad.
por ejemplo: alguien es bueno en habilidades analíticas, encontrando la causa raíz de los problemas. Este rasgo puede conducir a carreras como análisis de datos, investigación, economista, psicólogos, criminólogos, investigación forense y muchos más. ahora, eso depende de los rasgos particulares de la persona para hacer una combinación perfecta.
Hay pocas pruebas en línea disponibles, pero sugiero que se reúna con cualquier psicólogo profesional en persona para tener una discusión en profundidad sobre sus opciones de carrera en función de sus informes de prueba.
por mencionar algunos;
- 16 factores de personalidad es una buena prueba de personalidad
- CIS para prueba de interés y
- DBDA para prueba de aptitud.
Estas pruebas ayudan a reducir las opciones de carrera basadas en la personalidad de uno.
breve sobre estas pruebas:
Prueba de 16 factores de personalidad:
Como su nombre lo indica, esta prueba mide 16 factores de personalidad, como el razonamiento, la estabilidad emocional, la abstracción y la vigilancia, la conciencia de las reglas, etc. Estos factores se dividen en cinco factores generales, como la extraversión / introversión, la ansiedad y la mentalidad dura.
En los negocios y la industria, 16 PF facilita la selección y el desarrollo del personal mediante la identificación de cualidades personales que influyen en los comportamientos en los entornos de trabajo, como el estilo de resolución de problemas y el estilo interpersonal.
Programa integral de intereses (CIS):
El CIS mide el interés en ocho amplias áreas vocacionales. para informar sobre áreas: Influencial – administrativo y emprendedor, (2) Venturoso – defensa y deportes, (3) Artístico – creativo y de desempeño, (4) Científico – médico y técnico, (5) Analítico.
Esta prueba lo ayudará a descubrir su amplio interés.
DBDA es la batería de habilidades diferenciales de David (DBDA): esta prueba mide habilidades básicas y amplias, como: habilidad verbal, habilidad numérica, habilidad espacial, habilidad de cierre, habilidad de razonamiento, habilidad mecánica, habilidad clerical y habilidad psicomotora. Esta prueba ayuda a identificar las fortalezas de uno.
Además, para comenzar, pruebe la prueba de carrera tipológica de Holanda. Esta es una buena prueba con seis tipos de personalidad en detalle. Está disponible en línea (gratis).
Una vez que obtenga los resultados, también puede hacer una combinación de su elección de carrera con su formación en ingeniería 🙂
Espero eso ayude,
Saludos,
Jasbir