¿Por qué todos están locos por conseguir un trabajo en Google?

Debido a uno o más de los siguientes:

  • El nombre de la marca : Google es una de las compañías más grandes del mundo. El nombre de la marca le da reconocimiento, respeto y automáticamente lo coloca en una categoría en la que puede sentirse superior a los demás.
  • Paquete de pago según los estándares de la industria : Google es muy particular sobre su grupo de talentos. Ofrecen a su gente salarios mucho más altos en comparación con lo que ofrecen otras compañías para puestos similares.
  • Vidas de Googlers en las redes sociales : cuando ves a tus amigos / personas mayores / parientes en Google publicando planes de viaje / fotos, regalos de la oficina, la diversión que tienen en la oficina, sientes que son los bendecidos. Solo puedes soñar con una vida así. Sin embargo, este es solo un lado de la historia, no sabes por lo que pasan mientras trabajan o cuánto tiempo incluso disfrutan de las ventajas que se les dan.
  • Opciones de crecimiento en la empresa : creo que Google intenta ser justo en su proceso de evaluación y brinda oportunidades a sus empleados para su crecimiento profesional y personal. Si observa el historial laboral de alguien que trabajó en Google durante 3 a 4 años, encontrará más variaciones y crecimiento en comparación con cualquier otro lugar.
  • Seguridad : los beneficios médicos que obtiene para usted y su familia le brindan una sensación de seguridad. Además, en una situación de caída del mercado, Google tiene una base sólida como compañía, es una opción mucho más segura que otras compañías. Una vez que un ex colega me dijo que durante la recesión de 2008, Google no contrató a muchos empleados, las únicas personas que perdieron sus trabajos fueron los recursos humanos. Sin embargo, no sé qué tan cierto es eso.
  • Las opciones futuras que abre : tener Google en su CV abre muchas oportunidades futuras en caso de que desee cambiar de trabajo o comenzar algo propio. Proporciona un cierto colchón de credibilidad a los ojos de la otra persona.
  • Les atraen las siguientes ventajas :
    • Comida gratis: desayuno, almuerzo, merienda y cena (algunos incluso los fines de semana). Sin olvidar la mini cocina presente en cada piso que está llena de comida todo el tiempo.
    • Servicios de transporte: servicios de recogida y entrega. También cuidan de su seguridad al proporcionar protectores en un taxi nocturno.
    • Oficina divertida: salas de juegos y salas de búnker en cada piso.
    • Otras comodidades: médico en el lugar, vacunas, sitios externos, reuniones divertidas del equipo, etc.
  • Les apasiona el trabajo / JD que se les ofrece .

Gracias por el A2A Kaveri. Espero poder responder su pregunta adecuadamente.

Tenga en cuenta que nunca he trabajado con Google, pero estos son mis pensamientos / suposiciones o pueden ser un proceso de pensamiento falso absoluto

Everbody quiere conseguir un trabajo por las siguientes razones:

La línea de productos innovadores y estos productos son utilizados por la mayoría de la población y estos productos no solo son innovadores sino que también divierten a las personas en su primer lanzamiento. El desarrollo de estos productos es una bendición.

Sus futuros productos parecen ser extraños y te impulsan a ser parte del desarrollo de esos productos. Por ejemplo, el ciclo de Google.

El ranking de Forbes que actúa como un carro

Realmente atraen a niños y jóvenes talentos a través de pasantías y estos programas están diseñados para brindar una experiencia como “haz lo que quieras hacer”. Así que plantan la semilla en la generación más joven.

El proceso y la selección de entrevistas difíciles que lo diferencian de los demás, aparentemente lo agrega a la liga de cerebros duros del mundo y puede mantener la cabeza en alto con orgullo entre sus amigos con este hecho.

Políticas salariales y de recursos humanos: definitivamente te pagan bien y supongo que no te tratan como un esclavo y que no son avaros, que se comen tus beneficios con avidez.

Valor de marca para su currículum en caso de que quiera cambiar.

Algún tipo de cultura de inicio: supongo este hecho.

Asegure el desempeño de la compañía en el mercado de valores y algo de seguridad laboral.

De vuelta en la universidad, mi compañero de cuarto era del departamento de Ingeniería Informática.

Estaba interesado en el análisis de datos. Y finalmente fue colocado en una buena compañía de análisis de datos.

Justo antes de unos días cuando estábamos a punto de abandonar la universidad, mi compañero de cuarto y yo caminábamos hacia nuestro albergue desde la puerta principal de nuestra universidad.

Le pregunté si quería conseguir un trabajo en Google a pesar de que estaba interesado en el análisis de datos. (Solía ​​pensar que Google solo contrata programadores hardcore)

El dijo que sí. Dijo que una vez que consigas un trabajo en Google, tu futuro y el de tu familia estarán seguros. Me dijo que incluso si la persona que trabaja para Google muere, Google ayuda económicamente a la familia de esa persona, de por vida.

También me dijo que las empresas como Google no están dirigidas solo por programadores expertos, sino por personas que trabajan para diferentes perfiles de trabajo. Entonces, él (un analista de datos) también podría conseguir un trabajo en Google.

Esta, según yo, es la razón por la que todos quieren conseguir un trabajo en Google.