Cómo mejorar este currículum para recibir llamadas de entrevista

Gran currículum, excelente publicación, y gracias por dejarme dar mi opinión. Voy a cortar directamente a eso:

1) La habilidad, el nivel y el último uso parecen ocupar mucho espacio; pero en realidad no proporciona mucho valor porque no me dice lo que logró con una habilidad dada, solo que lo tiene, puede haber sobreestimado su habilidad (básica, intermedia, experta requiere una definición común, que no existe, por lo que no significa nada).

Es mucho más importante demostrar cómo aplicó las herramientas para resolver un problema comercial, y luego el hecho de que las utilizó.


Un ejemplo de herramientas / alternativas vs. logros

Considere un contratista que enumera que son buenos con un martillo, una pistola de clavos, una sierra de destreza y un cuchillo para paneles de yeso, y los han usado todos en los últimos tres meses.

Ahora considere un contratista usando declaraciones de acción fuertes que transmiten un logro como:

Condominio de gran altura renovado mediante la demolición de paredes, la preparación de nuevos marcos, la instalación de paneles de yeso, arena, cinta adhesiva y el acabado final de la pintura.


2) Su sección más importante, la experiencia profesional no tiene un formato uniforme, el primer párrafo cuenta una historia en lugar de logros. Mantenlo corto, mantenlo apretado.


Un ejemplo: formateando sus logros para el éxito

Formato: por

Ejemplo: Desarrollé un sistema de administración de paquetes de prueba que redujo el costo y la complejidad al presentar una función de informes RDLC en profundidad utilizando C #, SQL Server y WPF.


3) Deshágase de su fecha de nacimiento: no es legal hacer la pregunta y se ha expuesto a una posible discriminación por edad, aunque para un joven de 26 años, ¡sus logros son excelentes!

4) Lo mismo con su dirección, no desea ser discriminado en función de su vecindario o área, además de que el mundo de la privacidad actual (y usted trabaja en software) no es una buena práctica.

5) Olvídate de la escuela secundaria, ahora tienes un BS en Comp Sci, ¡llévalo con orgullo! (también conduce a una mayor discriminación por edad)

6) Resalte en cualquier lugar donde utilizó “Mis tareas incluyen” o “Mis responsabilidades incluidas” y encuentre una manera de seguir el formato anterior para demostrar un logro y capacidad.

Puede comenzar limitando su uso de la palabra experto . Conté seis veces antes de parar. El currículum general es decente, pero cuando veo personas que dicen que son expertos en todo, tiendo a pensar

  1. Están compensando y tienen un problema de confianza.
  2. No saben lo suficiente como para darse cuenta de que no son expertos
  3. Los entrevistadores que tengan más experiencia disfrutarán de interrogarlo sobre conceptos técnicos y lo mantendrán en un nivel más alto que otros que no se consideran expertos.

No sé si los logros y premios son relevantes en este momento ahora que estás 5 años fuera de la universidad. La lista de su sección de habilidades cuando comenzó a trabajar con cada tecnología es gratuita. La forma en que ha formateado su experiencia profesional hace que sea confuso y difícil encontrar sus logros. Sus balas también son redundantes.

Puede seguir estos sencillos pasos para mejorar su currículum:

  1. Siempre debe ser aconsejable incluir datos de hecho porque no hay mejor manera de impresionar al empleador que hechos precisos. Por ejemplo, mencione el aumento en las ventas que compró en su empresa anterior, o los ahorros anuales generados por usted, etc.
  2. Siempre debe evitar el uso de los adjetivos cliché habituales como líder eficiente, jugador de equipo, enérgico, altamente motivado, aprendiz rápido, etc. La persona que está leyendo su CV probablemente encuentre estas mismas palabras en todos los demás CV que lee a diario. En cambio, si menciona brevemente un ejemplo en el que se ha encontrado como un jugador de equipo o un líder eficiente; Tenga la seguridad de que lo ayudará a destacar y crear una impresión duradera.
  3. Usa las palabras correctas. Palabras poderosas como “innovador”, “conceptualizado”, “iniciativa”, etc., le muestran al reclutador que usted es inteligente y capaz.
  4. Siempre debe incluir enlaces web relevantes. Por ejemplo, puede incluir URL que resalten sus habilidades.

También puede verificar 5 cosas en su currículum que le permitirán recibir una entrevista: InterviewFox para comprender mejor cómo crear un buen currículum.

Las secciones de resumen y conjunto de habilidades técnicas son demasiado grandes. A lo sumo, tal vez un resumen de una oración y una lista de palabras clave está bien, aunque la mayoría de los gerentes de contratación ignorarán todo esto por completo. Como máximo, debe estar ~ 5 líneas debajo de sus datos de contacto. Esta es toda tu opinión. De la mejor manera posible, a nadie le importa. Es tan largo, empuja tu experiencia laboral fuera de la primera página. Como solo tienes 5 años de experiencia, no debería haber una segunda página.

Los gerentes de contratación se preocupan por la experiencia. La sección de experiencia laboral debe ser la pieza central. El formato de su sección de experiencia es inconsistente. Cada trabajo debe tener una buena lista limpia de viñetas con las cosas que hiciste. Tiene un párrafo largo (definitivamente no es bueno, no se lee), una sola línea y una lista de viñetas con dos párrafos adjuntos.

Los divisores de peso pesado y la incoherencia de la apariencia parecen extraños, no es lo que esperamos ver. Obtenga una de las plantillas de currículum de Gayle Laakmann McDowell y simplemente úsela.

Oh chico. No se por donde empezar.
Quora no es realmente un lugar para hacer este tipo de preguntas, creo, pero bueno.

Primero, esto se parece más a un curriculum vitae que a un currículum. El currículum proviene de la palabra francesa que se traduce como “resumen”. Esto es demasiado largo para un resumen. Estoy seguro de que has oído hablar de esto antes, tu currículum será revisado por solo unos 30 segundos más o menos. Así que será mejor que valga la pena esos 30 segundos. Aquí hay algunas pautas:

  • Son 2 páginas.
  • El formato es malo, no sé dónde mirar.
  • Esto parece un currículum general. No se atiende a un rol específico en una empresa. Conozca su empresa y lo que están buscando.
  • A la compañía no le importa cómo te describas a ti mismo. es decir: soy trabajador o experto en algunas cosas. Quieren ver el resultado. Describe en qué has trabajado y cuál es el resultado.
  • Escribir un párrafo es malo. Utilice siempre la viñeta.
  • Eres un estudiante graduado. La compañía no necesita su registro y clasificación de la escuela secundaria.

Algunos otros consejos para buscar trabajo:

  • Estás buscando trabajo en el lugar equivocado. El 95% del trabajo que se toma no está ocupado por alguien que solicita en línea o mediante una entrevista abierta como su primer contacto con la empresa. Ve al evento de networking, conoce a las personas.
  • Google Úselo para encontrar un ejemplo de buen currículum para el ingeniero de software o cualquier trabajo en particular que esté buscando. No siempre es lo mismo. Aquí está la biblia para el currículum de ingenieros de software: https://careercup.com/resume

Espero que esto ayude