Soy un gran triunfador en mi carrera, pero me aburro fácilmente y eventualmente renuncio. ¿Cómo puedo encontrar el foco?

El enfoque no es el problema.

Su pregunta más difícil puede ser: “¿Cómo me parece el cumplimiento ?” No solo en una carrera, sino en la vida. ¿Qué es lo que quiere de la vida?

Asesoramos a empresas en la contratación de Millennials y utilizamos estos 5 consejos:

  • Centrarse en el trabajo basado en los resultados, no en cómo llegar allí
    Defina resultados y expectativas en lugar de los pasos necesarios para completar un proyecto. Los Millennials son solucionadores de problemas que son muy expertos en navegar por la tecnología y encontrar soluciones. Permítales hacerlo, en lugar de adherirse a una hoja de ruta.
  • Define el “por qué” detrás de tu trabajo
    Para aumentar su éxito en la contratación, aborde la misión de su empresa con Millennials temprano y con frecuencia. Explique su propósito y cómo su trabajo está contribuyendo directamente a ese propósito.
  • Celebra, en lugar de reconocer
    Cada vez es más importante celebrar en equipo en lugar de destacar a las personas. El aspecto social de celebrar en equipo resonará con los Millennials, ya que son impulsados ​​intensamente por las relaciones.
  • Ten confianza en ellos
    En el antiguo lugar de trabajo, la confianza en el liderazgo era el rey. Ahora, es mucho más valioso tener confianza en que el individuo se desempeñará. Reforzar la fe en su capacidad en lugar de centrarse en sus sentimientos hacia el liderazgo.
  • Comprende tus desafíos
    Cuando ingrese, recuerde que los Millennials son nativos digitales, mientras que los Baby Boomers son inmigrantes digitales a los que no les gusta depender de otros. Conozca las posibles fricciones y reconozca el valor que poseen los nativos digitales.

Después de leer esto, ¿siente que las últimas 3 posiciones que ha tomado abordan esto?

Esto significa que su interés principal es otro. Una buena carrera en cualquier campo requiere enfoque y consistencia en su trabajo. Confirma que tienes algo de calidad, por lo tanto, te estás considerando un triunfador.

En segundo lugar, ya debe haber encontrado: no hay mucha diferencia en las empresas para las que ha trabajado. Su perfil permanece igual o similar y el nivel no hará mucha diferencia. Trate de buscar la razón por la que se aburre tan pronto o explore su interés.

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Trabajo muy duro en mi carrera y esto no ha sucedido recientemente, me han pasado los últimos 10 años. Sin embargo, puedo ser el extremo opuesto si el espectro me quedo porque siento que necesito un trabajo.
Vería las posiciones pasadas y vería por qué te aburres. ¿Es el trabajo en sí no es interesante? ¿Hay partes que te gusten? ¿Has pasado tiempo pensando en qué tipo de cosas en tu próxima posición quieres hacer? 25 años es joven en cuanto a tu carrera. ¿Dónde te ves profesionalmente en 5 años? ¿Qué tipo de cosas quieres hacer? Lo otro es el equilibrio. Según el tipo de trabajo que dices que haces, debes ser bastante brillante. ¿Eres una persona equilibrada? Con una tecnología ahora mucho más avanzada, confiamos en las máquinas y la tecnología para todo. Una persona necesita estar más equilibrada que nunca. No estoy seguro de si estas sugerencias ayudan, pero quizás mire su vida en general, no solo el trabajo. Tal vez necesite mudarse a un lugar donde será más feliz personalmente. A veces no es el trabajo en sí, sino posiblemente un sentimiento general de inquietud general en la vida en general. Tal vez busque la vida más allá de lo que hace para ganarse la vida. Cambiar de trabajo todo el tiempo es una señal de alerta potencial para los empleadores potenciales, ya que si lo contratan, querrán que se quede hablando en general.

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