Ya firmé mi nuevo contrato de trabajo pero quiero renegociar el salario. ¿Eso se vería mal?

Supongo que deberías mostrarte primero. Una vez que vean lo bueno que eres y la cantidad de trabajo que puedes hacer (esto debería ser más de lo que ya prometiste), puedes volver a las negociaciones salariales. Además, algunas compañías tienen una práctica de evaluación una vez al año o una vez por temporada para sus trabajadores donde su trabajo y su jefe lo evalúan, según diferentes mediciones. Por cierto, ¿por qué cambió de opinión con respecto al salario inicial para el que acordó?

Siempre puedes preguntar.

Pero debe pensar en lo que hará si le dicen “lo siento, no podemos renegociar”. Lamento que no esté satisfecho con la situación, por lo que para evitar que hayamos ejercido (disposición de letra pequeña que puede que no haya notado) nuestro derecho a cancelar el contrato. ¡Buena suerte en sus futuros emprendimientos!”

O tal vez, en el mejor de los casos, simplemente dirán “lo siento, no” y usted volverá a donde está ahora.

Lección futura: Tal vez no debería firmar contratos legalmente vinculantes “sin pensar” como lo dice.

No tienes mucha influencia en esta negociación. Si yo fuera tu jefe, diría que no, ese era el trato, podríamos haber contratado a alguien más en lugar de perder el tiempo contigo.

Si usted es tan entusiasta, en un año más o menos, lo reconoceríamos y ajustaremos su salario en consecuencia.