La respuesta simple es “bien”. Casi todos los mercados laborales están funcionando relativamente bien en un sentido más amplio de las cosas, porque todavía hay suficientes trabajos disponibles. En un sentido más específico, RT sufre de una sobresaturación de trabajadores disponibles, una crisis de identidad clínica y una obstinada falta de salidas de atención preventiva, en parte relacionadas con la industria, en parte relacionadas con lo que RT se ha hecho a sí mismo como profesión.
La naturaleza de la medicina está cambiando de la atención intervencionista a la preventiva, y el enfoque para el que se diseñó la RT en los primeros días de la terapia inhalatoria fue intervencionista. La RT y la medicina en general necesitan ponerse colectivamente con los tiempos. Es una cuestión en desarrollo saturar los hospitales con el empeoramiento de los pacientes a intervalos aleatorios debido a que actualmente existen malas medidas de atención preventiva.
Los gobiernos locales y federales deben trabajar con las comunidades para difundir la conciencia y aumentar la adherencia. Las condiciones no están aumentando bruscamente, solo se les diagnostica más, porque las personas consultan a sus médicos antes de que avancen demasiado, lo que demuestra que la atención preventiva está ganando un poco de fuerza, pero tiene un largo camino por recorrer. Obviamente, se necesitan reformas en el cuidado de la salud, y es necesario aflojar el dominio que las compañías de seguros privadas tienen sobre la vida del paciente y la atención médica en general.
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Debes elegir lo que te apasiona, incluso si es RT; aunque el mercado laboral actual favorece a alguien que puede viajar activamente, está altamente calificado en una variedad de tipos de pacientes y tiene pocas obligaciones personales más allá del empleo (ver: sin hijos). En los Estados Unidos, la terapia respiratoria no es nada fácil. El estudio está creciendo, pero no es un elemento bien entendido del hospital, y realmente necesita crecer en su papel en la atención preventiva ambulatoria para realmente hacer una buena carrera estable donde no tenga que desplazarse o trabajar la mayoría de las personas. horas disponibles en un día para que te paguen bien por tus esfuerzos. Además, todavía es socialmente incomprendido o completamente desconocido y muy subestimado. Me pregunto si este es el caso en otros países, pero solo puedo adivinar que es común.
Nosotros, como RT, estamos relegados al departamento de terapia general, a pesar de que día y noche estamos presentes en equipos de código, transporte médico / vuelos, brindamos soporte vital vital no invasivo e invasivo, así como rehabilitación pulmonar (OT / PT general ninguno de esos, realmente). La terapia respiratoria es subestimada, mal entendida, sobrevendida y poco respetada. Somos vistos como las personas de succión y nebulizador que también pueden operar un ventilador: puede haber mucho más que podemos hacer, y eso se aplica a casi cualquier trabajo. Las enfermeras que saben / entienden o están interesadas en lo que hacemos son poco comunes o raras en el mejor de los casos, y aunque la mayoría de los médicos tienen una idea, a menos que sea neumología, nuestra opinión sobre nuestros pacientes no se considera igualmente importante, según mi experiencia (yo He escuchado a otros colegas más titulares afirmar lo mismo).
Hay personas de más de 60 años que siguen trabajando en este campo porque no han hecho lo suficiente para jubilarse cómodamente. Tengo una colega que trabaja en PRN en varias instalaciones a la edad de 66 años, casi 5–6 días a la semana, y estima que no podrá jubilarse hasta los 70 años. Las personas que se benefician más de RT encuentran una manera de ascender en la escala corporativa, involucrarse con los grupos de defensa o encontrar un trabajo cómodo en el VA o en un hospital del condado con pensión, pero ninguno de estos está garantizado y, por lo general, requiere un título de bachillerato , que la mayoría de las universidades no ofrecen para RT.
Todos los departamentos de RT de hospitales requieren que el gerente tenga un título de bachillerato como mínimo, y el resto del campo se está moviendo a un modelo que lo prefiera a un AS, a pesar de que el AS hará que las personas trabajen antes y aborde la escasez generalizada de RT que ocurren a veces, también. En mi experiencia, los hospitales han trabajado demasiado para los empleados existentes en lugar de contratar a otros y usar estudiantes de RT para llenar los vacíos.
Casi todos los trabajos disponibles en este momento en los EE. UU. Son empleos de agencias de personal que requieren un mínimo de RRT, BLS / ACLS y / o PALS y / o NRP activo (ver: $$$) algunos incluso buscan credenciales específicas de ACCS y NPS, que requieren aún más pruebas, experiencia laboral en el campo (mínimo de 1 a 2 años) y experiencia concentrada con un tipo específico de paciente.
En resumen, el mercado laboral médico se parece mucho al mercado laboral general: muchos quieren candidatos calificados, pero pocos empleadores parecen estar dispuestos a ayudar a fomentar una base para que los candidatos puedan calificar. Como mencionó otro respondedor, es un obstáculo, uno necesita experiencia para obtener el trabajo, pero para obtener la experiencia de campo, uno necesita trabajar en el campo.
Un trabajo prometedor es el de Anethesia Assistant, que se basa en una base de conocimiento de RT, tiene mejores perspectivas de trabajo y ciertamente será más estable en términos de oportunidades a largo plazo, pero también se limita a solo unas pocas universidades de EE. UU. ahora mismo. Al igual que las carreras de inglés, parece que hay más RT que trabajos, y las universidades y las escuelas tecnológicas están produciendo aún más cada año. Parece que el mercado laboral tiene más trabajadores que puestos disponibles en muchos campos, así que mantenga sus intereses variados.