Los trabajos son solo los peldaños en el camino de la carrera que llevan a una persona a sus objetivos. Lo que hoy haces para ganar dinero o diría que incluso vivir o incluso pasar tu tiempo es un trabajo. Déjame aclarar con ejemplos. La mayoría de la gente trabaja por dinero y con razón, pero ¿qué pasa con los sacerdotes, las monjas? No están trabajando por dinero, pero aún así es un trabajo. También es un llamado, pero incluso entonces diría que es un trabajo. O hablemos de una persona que se ha retirado, tiene seguridad financiera y ahora ha decidido dedicar su vida al servicio social. Ahora se une a una ONG y pasa 4 horas todos los días enseñando a niños de barrios marginales, ¿no está de acuerdo con que tiene un trabajo? No tomar un salario no importa. E. Sreedharan, quien encontró que Metro de Delhi, nunca aceptó el salario.
Ahora, ¿cómo distingues un trabajo de una carrera? En mi pensamiento muy simple, una carrera implica un objetivo, un camino para lograr ese objetivo y una serie de trabajos a lo largo de ese camino. Exploremos el caso de la persona que dijimos que pasa tiempo con una ONG. Si finalmente quiere comenzar su propia ONG y establecer escuelas para niños de barrios marginales, entonces tiene una meta, una carrera profesional y un trabajo. Sin embargo, tomemos el caso de un sacerdote de un famoso templo hindú. Él ha heredado su posición de su padre, pasará toda su vida en ella, hará un buen dinero y será seguido por su hijo. Tiene un trabajo pero en realidad no tiene una carrera o una meta. Si, por otro lado, esta misma persona es un sacerdote menor en un templo administrado por un grupo de sacerdotes y finalmente quiere convertirse en el sacerdote principal. Probablemente trabaja más sinceramente, más horas y trata de mejorar su conocimiento teológico en comparación con el sacerdote anterior. ¿Por qué es diferente? Tiene una meta, una carrera además de un trabajo. Su trabajo actual es solo un trabajo, un trampolín. No ha logrado su objetivo. Tiene que esforzarse más que otros para tener éxito.
¿Significa que uno debe apegarse a un trabajo si desea una carrera? No necesariamente. Pero en ese caso, cada trabajo nuevo debe ser un trampolín en la dirección correcta. Pero cambiar de trabajo con demasiada frecuencia no es bueno para una carrera o un trabajo. Si uno no se apega a un trabajo durante un promedio de dos años, entonces, después de unos años, puede dejar de recibir ofertas de trabajo porque nadie quiere contratar a alguien que no sea totalmente confiable. Un empleador pasará por alto si alguien ha cambiado tres trabajos en dos años fuera de la universidad, pero nadie contratará a una persona que haya cambiado 15 trabajos en 10 años. Olvídate de la lealtad o la confiabilidad, la mayoría de los empleadores tendrían la impresión de que no estás cambiando de trabajo, sino que realmente estás siendo despedido de cada trabajo. Dudarán de tu capacidad para hacer el trabajo. Saltar mucho trabajo es peor que muy poco.
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