Pero en base a esto, se debe considerar la condición de otras ramas como Mechanical & Electrical Engg. que ya no ha sido un sector consistente en términos de contratación de nuevos. La contratación de estudiantes de ingeniería mecánica / eléctrica está pasando por una depresión. Las razones principales para que sea:
- La industria central en general está pasando por un período de babosas.
- La contratación en este sector es muy limitada debido a la falta de oportunidades.
- Los que están siendo contratados en el sector central son ” Crème de la crème” con experiencia y conocimiento teórico y práctico del tema.
- La competencia es muy alta en términos de gran brecha en la graduación de estudiantes de Mecánica \ Eléctrica y trabajos básicos disponibles.
Las opciones generales de oportunidades laborales o profesionales para usted se detallan a continuación de la siguiente manera:
- Estudios superiores : optan por estudios superiores como M.Tech., MS, MBA, etc. Pero dado que los asientos en las universidades de élite son limitados y altamente competitivos.
- Empleos de PSU : los estudiantes optan por exámenes como GATE para ingresar a empresas del sector público, pero nuevamente los asientos son limitados y también están sujetos a vacantes.
- Trabajos no técnicos : se trata de trabajos en ventas u operaciones para los que la personalidad individual y la habilidad de comunicación son importantes.
- Trabajos del gobierno y del banco : esta es otra opción, pero está muy restringida debido a la gran competencia por la selección con un índice de selección tan bajo como 0.1% en algunos casos.
- Sector privado no básico: la mayoría de los trabajos no básicos se centran en el sector de TI / Software . Estos son sectores firmes en la cantidad de empleos que traen junto con la mejor remuneración y oportunidad de crecimiento . Como eres de Computer Science Engg. necesita tener un curso profesional orientado a la carrera en estos sectores que pueda impulsarlo a los lugares correctos para que tenga éxito.
Hay unidades fuera del campus de muchos reclutadores masivos en la industria de TI como Infosys, WIPRO, TCS, etc. Además, muchas empresas de software central y empresas de tecnologías de Internet también contratan principalmente fuera del campus.
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Dicho esto, el aspecto más importante de la contratación se ha convertido en habilidades y pasión. Cada empleador espera que sus empleados sean expertos en el trabajo o dominio en el que están contratando. Por lo tanto, debe ser su objetivo principal adquirir estas habilidades profesionales para que se destaque de los demás.
Uno puede adquirir habilidades relevantes por varios métodos como
- Libros o libros electrónicos: es una buena manera de aprender algo nuevo, pero también tiene un gran inconveniente en términos de enfoque práctico e interactividad.
- YouTube o video conferencias: muchas personas lo utilizan para aprender algo nuevo, pero a menudo la gente se distrae con muchas otras opciones de entretenimiento disponibles en estos.
- MOOC como edWisor.com, Udemy (compañía), Udacity, etc., donde adquieres las habilidades necesarias para la carrera de tu elección y también te ayudan a conseguir un trabajo.