¿Hay alguna diferencia entre ser despedido y que su contrato se resuelva abruptamente?

¿Quiere decir que no se retiene después de que finaliza un contrato o que no se renueva su contrato?

En esos casos, puede ser muy diferente de disparar, dependiendo de la razón. Muchas veces es por razones económicas u operativas, por ejemplo, que la tarea o proyecto ha finalizado y no hay una posición inmediata para que el trabajador se transfiera, o la empresa puede no tener los fondos para mantener a los contratistas, o ellos puede ser centavo y preferir traer personal nuevo contratado en lugar de ofrecer puestos permanentes a contratistas calificados con beneficios, salarios más altos y similares.

Creo que esto último me sucedió una vez, cuando el último día de un puesto de contrato, me dijeron que mi contrato no sería renovado y que no me ofrecieron un puesto permanente a pesar de hacerlo bien y recibir buenas críticas. El departamento en el que estaba solo pasaba por los empleados contratados, o lo hice en ese momento. Solo tomé la posición de ser permanente al final. Aunque estaba irritado, terminé administrando un equipo de ventas en un competidor como empleado completo 3 semanas después.

Si su contrato se rescinde antes de su fecha de vencimiento, eso equivale a ser despedido. Si su contrato depende de ciertas condiciones y las condiciones no se cumplen y su contrato termina, eso no se está disparando. Si su contrato termina y no se renueva, eso no está siendo despedido. Mire el lenguaje del contrato para ver qué promesas o renuncias contiene.

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