¿Por qué los empleadores solicitan títulos para trabajos simples?

Nunca he entendido la supuesta relación entre educación y habilidades comprobables reales. Solía ​​confiar en los currículums y tomar a las personas al pie de la letra cuando comencé a contratar hace unos 12 años, lo que a la larga fue un gran error. He aprendido que tener un día de trabajo en la oficina para nuevos empleados potenciales es una forma increíble de ver de primera mano cómo alguien enfrenta la presión, situaciones sociales incómodas (nuevas), cómo hacen / no hacen preguntas, si engañado en su cartera de programación / creatividad o si realmente les llevó tres meses construir lo que dijeron que podían en dos horas, etc.

Entonces, ¿por qué otros empleadores solicitan títulos cuando la competencia literal es lo que deberían buscar? No tengo idea, se están perdiendo de algunas personas geniales. He incluido la frase “Nos podría importar menos tu educación, siempre y cuando tengas las habilidades necesarias y seas una buena opción cultural” en nuestras descripciones de trabajo desde hace algún tiempo, y realmente creo que las personas excelentes son personas excelentes. , independientemente de la educación oficial.

Porque ellos pueden. Esperan exigiendo títulos que obtendrán empleados que puedan hablar de manera coherente, pensar lógicamente y escribir usando el inglés, la gramática, la sintaxis y la ortografía adecuadas. No estoy tan seguro de que puedan contar con eso. La cantidad de personas supuestamente educadas que escriben y hablan mal es horrible.

Esta es la razón por la que rechacé cualquier currículum o aplicación que fuera deficiente en estas cosas. No me importa cuántos títulos se tengan o cuán brillante pueda ser la persona si no puede escribir una carta comercial que refleje bien a la compañía.

Ahora tenemos un presidente electo que no puede armar una oración completa, y mucho menos presentar un discurso de política inteligente. Dios nos salve.

La respuesta corta es “Porque pueden”.

Todavía hay suficientes personas con títulos que están desempleadas o subempleadas para proporcionar a las empresas un flujo de solicitantes que poseen títulos incluso para trabajos simples.

Tan pronto como comiencen a obtener solo unos pocos solicitantes para trabajos que solían reunir docenas o cientos, ese requisito será uno de los primeros en desaparecer. Los gerentes más inteligentes lo eliminarán tan pronto como se den cuenta de que están raspando el fondo del barril de solicitantes graduados y estarían mejor para tratar de encontrar personas más calificadas del grupo más grande. Esto sucede después de que uno nota que casi todas las personas que presentan la solicitud tienen grados y defectos terribles de algún tipo u otro. Los más lentos no lo juntarán muy rápido. Es por eso que muchas personas con títulos superan a otras personas más calificadas en el mercado laboral.

La falta de un título tradicional es una de esas muchas cosas que los gerentes y el personal de recursos humanos utilizan para diluir las listas de solicitantes que son arbitrarias y pueden o no tener un valor real.

La respuesta es bastante simple. Solía ​​ser que los solicitantes de empleo provenían del área local cubierta por los periódicos locales. Ahora, cualquier trabajo recibe de inmediato a miles de solicitantes de todo el mundo. ¿Cuál es una manera fácil de reducir la cantidad de aplicaciones rápidamente? Requiere un título de 4 años y un boom que ha reducido la cantidad de aplicaciones que tiene que eliminar en un 50%.

Desde la perspectiva del empleador, exigir un título es una heurística útil.

Sin embargo, dado el gran aumento en el número de personas con títulos, y la disminución concomitante en el valor de esos grados, es una pregunta razonable si usar un grado como filtro es inteligente.

More Interesting

¿Puede un empleador exigir a los empleados que implanten un microchip en los Estados Unidos?

¿Debo compartir la carta de oferta de mi empleador actual y los detalles de compensación con un posible empleador?

¿Con qué frecuencia un empleador en un trabajo relacionado con la programación me despedirá de las manos porque no tengo un título universitario en informática?

¿Cómo ven los empleadores a los estudiantes que cambian de especialización varias veces?

Mi empleador no me pagó durante los últimos 5 meses. ¿Qué tengo que hacer?

¿Cómo puedo informarle a mi empleador que el tipo de trabajo que hago actualmente no tenía interés desde el principio?

Cómo explicar que no le gusta el ambiente laboral anterior a un posible empleador

¿Cuáles son algunas de las cosas que los gerentes saben pero que el personal regular no?

¿Están bien la mayoría de los empleadores si sus empleados quieren tomarse un descanso de una semana?

¿Cómo ven los empleadores mi perfil de JobStreet?

¿Los empleadores potenciales me verán desempleado 3 meses después de graduarme como bandera roja?

¿Los empleadores usan software para rastrear mis publicaciones en redes sociales?

Cómo no sonar como un idiota cuando se conecta con un posible empleador

¿Cómo se puede reunir la evidencia necesaria para demandar a un empleador por discriminar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales?

¿Qué información relacionada con el trabajo le gustaría a un empleado en el campo registrar y compartir con su empleador?