Nunca he entendido la supuesta relación entre educación y habilidades comprobables reales. Solía confiar en los currículums y tomar a las personas al pie de la letra cuando comencé a contratar hace unos 12 años, lo que a la larga fue un gran error. He aprendido que tener un día de trabajo en la oficina para nuevos empleados potenciales es una forma increíble de ver de primera mano cómo alguien enfrenta la presión, situaciones sociales incómodas (nuevas), cómo hacen / no hacen preguntas, si engañado en su cartera de programación / creatividad o si realmente les llevó tres meses construir lo que dijeron que podían en dos horas, etc.
Entonces, ¿por qué otros empleadores solicitan títulos cuando la competencia literal es lo que deberían buscar? No tengo idea, se están perdiendo de algunas personas geniales. He incluido la frase “Nos podría importar menos tu educación, siempre y cuando tengas las habilidades necesarias y seas una buena opción cultural” en nuestras descripciones de trabajo desde hace algún tiempo, y realmente creo que las personas excelentes son personas excelentes. , independientemente de la educación oficial.
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