¿Puedo rechazar un trabajo para el que he firmado una carta de empleo antes de la fecha de inicio?

Esta es una situación difícil y depende de las leyes laborales vigentes. Si firmó un contrato de trabajo y no solo una carta de oferta, es posible que deba cumplir con los términos del período de notificación establecidos en el contrato o sujetos a las disposiciones de la legislación laboral pertinente. De lo contrario, la empresa tiene derecho a emprender acciones legales por incumplimiento de contrato.

La empresa invirtió tiempo en seleccionarlo y, según su aceptación del trabajo, también puede haber invertido en establecer capacitación y beneficios para usted. Si ha tomado la decisión de rechazar el papel, tiene sentido ser discreto y honesto con el empleador y trabajar juntos para garantizar que no haya mala sangre. Si bien esta no es la situación ideal para el empleador, una conversación abierta y mostrando la intención de apoyarlos mientras trabajan para reemplazarlo definitivamente sería apreciada.

Desde el punto de vista del empleador, hacer cumplir el contrato por un corto período de tiempo no parece beneficioso, especialmente teniendo en cuenta su inversión inicial en una nueva contratación.

Una carta de empleo es un contrato, sin estar al tanto de su contenido, nadie puede aconsejar con sensatez. El mejor curso de acción es leerlo cuidadosamente, anotar cualquier pregunta que tenga y si puede acceder a algún centro legal comunitario u obtener información del sindicato para una clase de trabajo en particular, sería la mejor manera de evitarlo. La información suministrada aquí no es asesoramiento legal, es solo una opinión, busque el asesoramiento legal adecuado en su área. Buena suerte.

Sí, pero hágalo con el mayor tacto y respeto posible, nunca queme un puente.

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