Cómo saber si mi empleador anterior me está dando una mala reputación

Bueno, mi primera pregunta es: ¿hiciste algo para que se enfadaran contigo para que lo hicieran? No hay forma de saberlo, excepto que un amigo finja que es un negocio y que llame y obtenga una referencia. Si realmente hiciste algo mal, te sugiero que te disculpes (sugerencia más adelante en este escrito). Si no lo hizo, y él o ella es simplemente un tonto, entonces tendrá que esperar un tiempo para que el polvo se asiente. yo

Le digo a la gente aquí todo el tiempo. No molestes al jefe. Tienen una tremenda cantidad de poder. Son muchos y tú eres uno. Todo está a su favor en estos días. TODO. A menos que puedas probar que están mintiendo sobre ti y captarlos en una grabación o video, estás jodido. Te sugiero que te comportes en el trabajo a toda costa. Pueden arruinar tu carrera con solo unas pocas palabras … solo unas palabras. Afortunadamente, algunos empleadores saben que otros empleadores pueden ser vengativos y odiosos porque han sido receptores de ese comportamiento. Simplemente no hagas un comportamiento adherente en el trabajo. No me importa lo enojado que estés. No me importa lo equivocado que esté el jefe. Solo haz el trabajo y sigue haciendo el trabajo … Estarás mejor a la larga. Si no está satisfecho en el trabajo, simplemente presente su renuncia y encuentre otra posición y, por el amor de Dios, trate de dejar los mejores términos posibles. Darse cuenta de esto … todos esos compañeros de trabajo que codirigieron su mierda o incluso si no fuera una mierda, olvidarán su nombre en un abrir y cerrar de ojos una vez que se haya ido … Lo usaron para hacer su trabajo sucio. Es por eso que les digo a las personas todo el tiempo que se den cuenta de que las personas que trabajan no son sus amigos … Es una persona rara que encuentra un amigo de por vida en el trabajo. Si eso no es cierto para usted, entonces usted es la excepción y no la regla. Las personas solo se preocupan por mantener sus trabajos y cubrirse el culo. Si siente que el trabajo no le está sirviendo lo suficientemente bien, entonces es hora de irse … e irse lo más silenciosamente posible.

Como dije, si hiciste algo realmente malo en un trabajo anterior, podrías considerar tratar de arreglarlo con una declaración de amabilidad, no haciendo frente al mal comportamiento simplemente diciendo algo bueno al ex jefe. Un buen correo electrónico agradeciéndole toda la experiencia que recibió. Sé que es un pastel humilde. Sin embargo, puede salvar su carrera profesional y sus futuros trabajos. Ellos saben lo que estás haciendo. No son estupidos. Sin embargo, podría salvarte la vida. A menos que seas Bill Gates o Steve Jobs o alguien así, tienes que ser muy, muy cuidadoso. Ah, y por cierto, ninguno de esos hombres causó conflictos en sus trabajos antes de hacerse famosos. Eran de perfil extremadamente bajo. Los días de portarse mal en el trabajo se han ido. Muchos estados son estados a voluntad, lo que significa que no necesita recibir un aviso. Solo pueden decir adiós y eso es todo.

Diré esto: si su empleador está mintiendo sobre usted o sobre lo que hizo, está poniendo en peligro su trabajo y su empresa. No puede controlar eso a menos que tenga muchas pruebas y un abogado de alto poder que lo respalde. La mayoría de los abogados no respaldan a sus acusados ​​en estos días. Lo que le sucederá a ese empleador es que lo harán una y otra vez hasta que les alcance. No te servirá a menos que tengas lo que acabo de decir. Eventualmente habrán causado a la compañía suficiente vergüenza y se han reunido suficientes pruebas que los dejarán ir. Pero, te puedo garantizar, eso llevará realmente años. Tienes que seguir adelante.

Aquí hay una solución que sé que algunas personas han hecho cuando los empleadores anteriores les han destrozado: crearon un sitio web que expresa a fondo sus puntos finos. No estoy hablando de un currículum. Estoy hablando de una disertación de sus buenos puntos. Trabajó para ellos. A la gente le gustan las disertaciones. Solo asegúrate de decir la verdad absoluta sobre ti.

Cheque. Cuidadosamente.
Haga que un amigo se haga pasar por un posible empleador. Pídales que hagan una verificación de referencia simulada sobre usted. Luego puede verificar que su empleador no lo menosprecie con mentiras.

Tenga en cuenta que esto deja mucho espacio legal.
1) Muchos empleadores serán cuidadosos solo para informar la fecha de contratación, la última fecha de contratación y la descripción del trabajo. No tienen la obligación de revelar nada positivo sobre usted.
2) Su empleador probablemente puede revelar si usted es elegible para ser recontratado. Si fue despedido por causa justificada o no notificó adecuadamente o no devolvió el equipo de la compañía, su empleador probablemente puede decir que no es elegible para volver a contratarlo.
3) Si hizo algo REALMENTE malo, su empleador puede divulgarlo bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, si usted era un delincuente sexual, es posible que su empleador deba divulgarlo a un proveedor de cuidado infantil. Si agredió físicamente a un compañero de trabajo o cliente, es posible que su empleador deba divulgarlo
4) Si su empleador miente sobre usted, consulte a un abogado. Esté preparado para proporcionar pruebas de que lo que dice el empleador es deshonesto. Vea si su abogado puede resolver esto con una carta.

Nota. Verifique la legalidad de hacer esto en su jurisdicción. Además, verifique la legalidad de cualquier cosa que su empleador haya dicho sobre usted. Solo un abogado con experiencia en las leyes laborales en su jurisdicción puede decirlo con certeza.

Gracias por la A2A

Gracias por el A2A.

En los Estados Unidos, (este es un fragmento de un artículo más grande … enlace en la parte inferior) “Hoy en día, no es inusual que compañías enteras tengan políticas” generales “que requieren o alientan a la gerencia o representantes de Recursos Humanos a proporcionar información muy limitada en respuesta a la solicitud de un posible empleador de una referencia sobre cualquier empleado “.

La mayoría de las empresas confirmarán la fecha de contratación, el salario y posiblemente algunas preguntas menores. El “peor” comentario que alguien puede proporcionar con precisión es “Sin comentarios”, a una referencia, que es, con mucho, el peor.

Si eligen proporcionar información que es falsa, están violando la ley. Sin embargo, comentarios como “precisión” fueron un problema, o “con frecuencia tardanza”, son completamente aceptables y legales de proporcionar, siempre que sean ciertos.

Si tiene PRUEBA de que están diciendo cosas que no son ciertas, puede comenzar a hacer ruido, pero eso es difícil de hacer, a menos que configure a alguien para pretender que está revisando los recursos. Es una especie de configuración, pero le daría un lugar para comenzar. No grabe la conversación antes de verificar si es ilegal hacerlo o no.

¿Es ilegal una mala referencia de un empleador anterior? – FindLaw

Esta es una gran pregunta. Muchas personas descubren, después del hecho, que han perdido oportunidades de trabajo porque recibieron una referencia deficiente. Hay dos formas de averiguarlo.

Haga que un amigo llame a su empleador anterior, dígale que quiere hacer una verificación de referencia y hágale las siguientes preguntas a su empleador anterior:

¿Cuánto tiempo trabajó (su nombre) para usted?

¿Cuáles eran sus deberes laborales?

¿Qué tan bien se llevaba con sus compañeros de trabajo?

Si tuviera un puesto abierto hoy para el que él / ella estaba calificado, ¿contrataría (su nombre)? Esta es la pregunta más importante y una que he formulado / preguntado durante cada verificación de referencia.

Si no se siente cómodo pidiéndole a un amigo que haga esto por usted, hay compañías que puede pagar para verificar sus referencias.

Usted no

También significa que probablemente no obtendrá el trabajo.

La mayoría de los lugares no darán ningún tipo de referencia porque temen una demanda. Un colega que trabajó como recurso humano hace unos pocos trabajos me dijo que todo lo que tenía permitido decir era cuándo comenzó la persona y cuándo terminó el empleo. Ni siquiera se le permitió decir si la persona fue despedida o renunciar por su cuenta. Dije qué más puedes decir: ella dijo que ni siquiera se nos permitía decirles cuánto estabas ganando.

Una cosa que dijo que llamó mi atención. Los empleadores potenciales a veces preguntan si esa persona en particular es elegible para ser recontratada. Habla en voz alta sin entrar en tantas palabras que la persona no puede regresar.

Esa es una tosca. Todo lo que realmente puede hacer es preguntarle a la gente qué está diciendo su empleador, pero, nuevamente, probablemente no le dirán. Lo único beneficioso es que la mayoría de los empleadores simplemente no lo arriesgarán. En el peor de los casos, generalmente dirán algo en el sentido de que no pueden ofrecer una referencia o una opinión o algo así.

Una vez, hace unos años, sospeché que mi empleador reciente proporcionaría una referencia negativa injustificada. Este empleador era básicamente una empresa de una sola persona, y el propietario podría ser bastante impulsivo, por lo que las razones dadas en otras respuestas sobre por qué una gran empresa corporativa no daría una referencia negativa podrían no haberse aplicado, no podía estar seguro. Entonces le pedí a un pariente (que no tenía el mismo apellido) que llamara, haciéndose pasar por un posible empleador. Era significativamente mayor que yo y estaba en una posición bastante superior, por lo que era posible que pudiera haber sido un gerente de contratación, buscando a alguien en mi nicho. Llamó a mi antiguo empleador con una copia de mi currículum en la mano. Afortunadamente, no estaba siendo mal hablado.

Estoy totalmente de acuerdo con la gente de aquí que dice que debes tener una especie de comprador secreto que se haga pasar por un empleador potencial y que los llame. Haz que parezca plausible. No hay espacio para un televisor que se reproduce en el fondo o niños o mascotas que hacen ruido. Mira lo que dice la persona. Esa es la única manera de saberlo con certeza. Por supuesto, la mayoría de las grandes empresas sí tienen reglas en contra, pero algunas de las más pequeñas podrían ir a asesinar a un pequeño personaje si le conviene a la persona que contesta el teléfono ese día. Lo he visto suceder.