En mi opinión, hay muy poca diferencia. Ambos son solo términos utilizados para describir a las personas que producen dentro de una organización. Realmente no me gusta mucho ninguno de los términos, ya que ambos tienden a deshumanizar y tratar a las personas como las cosas que se usan para lograr un fin en lugar de como personas.
La distinción fina típicamente sería quién usaría los términos respectivos. El recurso humano se utilizará dentro o para describir a los empleados de empresas individuales como el componente de recursos que fabrica, vende o administra los componentes de una empresa que produce widgets.
La fuerza laboral se aplica de manera más genérica en múltiples negocios o industrias. Podría ser utilizado por los economistas o el gobierno para describir el grupo general de personas disponibles para atender las necesidades generales. En otras palabras, casi se puede decir que los recursos humanos son subcomponentes de la fuerza laboral. Una gran empresa contrata a las personas que necesita con diversas habilidades para convertirse en recursos humanos en esa empresa, provenientes de la fuerza laboral dentro del área de transporte.
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