¿Contactar a los reclutadores en LinkedIn te ayuda a conseguir un trabajo o es una pérdida de tiempo?

En mi opinión, si contacta a un reclutador en LinkedIn o en cualquier otra red social, debe hacer su tarea.

Pregúntese, ¿esta es mi industria?

Investigue si la compañía tiene posiciones (no necesariamente vacantes) a las que se ajusta su perfil.

¿Están buscando / en general contratando personas con tu educación, experiencia y habilidades?

Cuando pueda responder estas preguntas con un sí, escriba un correo electrónico amigable si puede enviar su CV para ser considerado para futuras vacantes. También puede preguntar si existe la posibilidad de seguir a la empresa y recibir actualizaciones sobre todas las vacantes.

No recomendaría llamar a un reclutador de la nada, ya que los reclutadores tienden a vivir sus días de trabajo por teléfono. La mayoría de los reclutadores están contentos con las solicitudes relevantes y con gusto pondrán su perfil en su base de datos para poder contactarlo cuando una nueva vacante entre en su responsabilidad o pasar su perfil dentro de la empresa a otros departamentos.

En mi opinión, nunca es una pérdida de tiempo hacer todo lo posible para conseguir un trabajo. Incluso si tiene que preguntar a 100 reclutadores y obtener un reclutador interesado, vale la pena. A veces, puede atraer la atención revisando o construyendo adecuadamente su perfil de LinkedIn.

La mejor de las suertes en tu carrera. Disculpe mis errores tipográficos, ortográficos y gramaticales. Estoy usando software de voz a texto.

Estoy de acuerdo con Richard y no estoy de acuerdo con Karl. Por supuesto que vale la pena. ¿Será necesariamente lo que te atrape? No. Pero, ¿podría? Seguro. Tengo un estudiante que quería una pasantía. No tenían experiencia profesional previa. Aplicaron y aplicaron y aplicaron, pero les animé a continuar. Probablemente hayan solicitado más de 200 pasantías (literalmente). En rápida sucesión, dos se han convertido en entrevistas.

La cifra indicada es que el 80% de las personas encuentran trabajo trabajando en sus redes personales. Probablemente sea cierto, pero eso aún significa que el 20% obtiene su trabajo a través del trabajo tradicional de piernas (postulando y postulando).

El trabajo de un reclutador técnico es relacionar personas con trabajos. En un mercado donde hay más solicitantes que empleos (este fue el caso de la tecnología de la información justo después del 11 de septiembre, cuando la industria de la tecnología todavía estaba en recesión después del estallido de la burbuja puntocom y la finalización de Y2K), entonces pueden y será exigente. En un mercado donde hay más empleos que personas, o al menos las empresas están luchando por encontrar candidatos, estas personas tienen que construir sus redes. La mayoría de las personas tecnológicas no pasan mucho tiempo en LinkedIn, por lo que aceptar enlaces de algunos reclutadores no es realmente una molestia. Las más de 500 conexiones son el máximo que muestra LinkedIn, pero no las confundas con amigos en Facebook; Es probable que nunca hayan conocido al 80% de sus contactos.

Parece que estás haciendo todo lo que debes hacer, que es todo lo que puedes hacer. Aplica online. Contacta a reclutadores. Trabaja tu red. Trabaja las redes de tus amigos. Póngase en contacto con grupos de usuarios y grupos de reunión relevantes en el área. Busca un hackerspace. La búsqueda de trabajo será una lucha para la mayoría de las personas la mayor parte del tiempo debido al esfuerzo que requiere. Los empleadores son cautelosos sobre la contratación y tienen malos hábitos, como depender de las redes de los empleados. Sin embargo, finalmente miran más allá (o al menos algunos lo hacen).

Si se encuentra en un campo donde no hay muchos trabajos, será más difícil y, en ese caso, las redes desempeñarán un papel aún más importante. Sin embargo, los reclutadores tienen redes . Sus trabajos se basan en trabajar esas redes. Intenta llamar la atención. No tomará mucho trabajo, y bien podría llevar a alguna parte.

¡Buena suerte!

Karl te ha dado la respuesta que buscas.

Eso es exactamente lo que habría aconsejado también.

Esperar a que aparezcan las vacantes laborales o que las agencias de reclutamiento lo llamen (supongo que se ha registrado con una o dos selectas que se ocupan de su esfera particular de experiencia) es el camino hacia la frustración y una gran pérdida de su valioso tiempo.

Establecer contacto telefónico directo con los tomadores de decisiones a través de LinkedIn o del sitio web de su empresa para obtener información de contacto es, con mucho, la mejor manera de averiguar si existen oportunidades para usted con sus respectivas empresas.

No tengas miedo de acercarte a ellos. Lo peor que puede pasar es que digan ‘no’. Pero se sorprendería de cuántos le darán unos minutos de su tiempo para descubrir si vale la pena invitarlo a una entrevista, especialmente si tiene los antecedentes que les interesan.

Solo asegúrate de prepararte bien antes de levantar el teléfono. Sea seguro y asertivo pero cortés. Si tienen una vacante y no se han acercado a la publicidad, les ahorrará tiempo y dinero si son una pareja cercana.

¡Buena suerte!

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Los reclutadores son otra herramienta en el kit de búsqueda de empleo. No confíe en ellos, pero ciertamente aproveche sus relaciones. Sin embargo, como dijo Karl, vaya directamente a las empresas que le interesan y sienta que tiene algo de valor que ofrecer. Aplicar en línea para publicaciones abiertas está bien, pero nada tan efectivo como el contacto directo con ejecutivos. Se enfrentan a los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa y necesitan encontrar soluciones. Puede ser lo que ellos necesitan.

He tenido resultados mixtos al contactar a reclutadores a través de LinkedIn.

Algunos de ellos respondieron, pude avanzar y obtener entrevistas. Otros ni siquiera se molestaron en contactarme. Mi consejo es reducir su búsqueda de reclutador; por ejemplo, busque aquellos que se especializan en industrias específicas (esto funcionó para mí).

Puedes intentar contactar a algunos y ver qué sucede.

Además, hay un nuevo sitio llamado Rikrootd que ayuda a las personas a conectarse con los reclutadores. ¡Vale la pena considerarlo!

Nunca puede doler, pero también puede ser diferente para diferentes países y estados, en cualquier caso, escribiría un texto personalizado y si copia y pega, asegúrese de usar el nombre correcto de la persona a la que se dirige.

Sin embargo, tal vez considere la opción de mostrar a los reclutadores que está disponible, puede agregar también información sobre usted como, por ejemplo, el área local en la que le gustaría trabajar.

Puedes encontrar más información aquí:

Compartir intereses profesionales con reclutadores que utilizan la función de candidatos abiertos

Ayuda, pero contacta a los destinatarios que hacen tu trabajo específicamente y envía toda la información que necesitan. También eche un vistazo a los trabajos que tienen disponibles antes de escribirles, y diga cosas como “Yo sería perfecto, por ejemplo para este trabajo, por estos motivos”

He recibido entrevistas comunicándome con reclutadores a través de LinkedIn, así que sí, es útil.