Estará por todo el mapa.
Estoy seguro de que a la mayoría de los empleadores les gustaría hacer lo correcto para sus empleados y hacer que les paguen. Sin embargo, los empleadores están bajo las mismas presiones: si el negocio no puede abrir las puertas, pueden estar produciendo o vendiendo, por lo que no están trayendo el dinero que paga sus facturas y los salarios de sus empleados.
Las compañías más grandes pueden tener alternativas como trasladar a los empleados a otros lugares fuera de la zona de inundación, pagarles para que trabajen de forma remota o incluso proporcionar algún nivel de salario hasta que sea posible trabajar. Las pequeñas empresas con un par de empleados simplemente no tendrán esa opción.
- ¿Por qué los gerentes solo transmiten apreciaciones verbales del cliente al empleado y no parte de su salario o designación?
- ¿Qué herramienta podría ayudar a encontrar la información del propietario del sitio web o la información de la empresa y los empleados de ese sitio web?
- ¿Cuáles son las garantías contra el archivo de la demanda por parte de los empleados?
- ¿Por qué los empleados necesitan motivación?
- ¿Cuál es la mejor manera de asignar una suma global en un bono para los empleados?
Todos sabemos que esto es un desastre en muchos niveles. Con la lluvia pendiente y las posibles inundaciones adicionales, podría empeorar mucho más de lo que es ahora, incluso si no, tomará mucho tiempo incluso saber el alcance total del daño. ¿Hacer que las empresas vuelvan a funcionar y tengan personal, y tratar con los empleados y sus cheques de pago? ¿Quién sabe?
Si hay algún consuelo aquí, es ver cómo la gente en todas partes viene a ayudar y saber que en algún momento en el futuro habrá una infusión masiva de dinero en el área para la reconstrucción. Esto proporcionará muchas oportunidades para que las personas en la región ganen salarios muy decentes en el esfuerzo de reconstrucción.