¿Un salario alto o una alta calidad de vida son más importantes para la satisfacción de los empleados?

Vamos a entender a qué te refieres con “calidad de vida“.

Cuando busca en Google, se refiere al estándar de salud, comodidad y felicidad que experimenta un individuo o grupo.

Pero comprendamos esto: rara vez puede obtener los tres: salud, comodidad y felicidad.

Puedes estar sano, pero no con comodidad

Puedes estar cómodo, pero no feliz

Sobre todo esto, también necesita un salario más alto. Ahora, si tiene que elegir entre un salario más alto o una calidad de vida, depende de dónde se encuentre ahora en su vida.

Si tiene entre 20 y 30 años, piense en un salario más alto para el que necesita trabajar. Esto se agrava a medida que avanzas.

30s-40s: necesita equilibrar ambos, es decir, un mayor salario y calidad de vida

Después de los 40: la calidad de vida es lo único que importa. Los trabajos asalariados más altos conllevan una inmensa presión. Por lo general, después de los 40, las personas buscan una vida de calidad que un salario más alto.

Tu eliges.

No es un / o. La gente quiere ambos, o más exactamente, un equilibrio.

Salarios competitivos más perqs de calidad de vida lo colocarán en una excelente posición de reclutamiento y retención.

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