¿Los currículums son utilizados por los reclutadores? ¿Aumentan la posibilidad de ser invitados a una entrevista?

¿Los currículums son utilizados por los reclutadores? ¿Aumentan la posibilidad de ser invitados a una entrevista?

Nunca tomaría una decisión sobre un currículum en video por varias razones:

  1. Como John L. Miller afirma en su respuesta, los reclutadores miran muchos currículums / día. Nos fijamos en cientos. Para hacer eso, necesitamos escanearlos rápidamente . Los currículums de video pueden ser de cualquier duración y deben verse en su totalidad. Entonces, desde el punto de vista de la gestión del tiempo, son atroces. Solo por esa razón, no son principiantes.
  2. El currículum vitae incluirá solo lo que el candidato cree que es importante comunicar. Un currículum convencional incluye historial de trabajo, habilidades, educación y ubicación: todos saben que necesita esa información en un currículum.

Creo que los currículums de video son una curiosidad y truco interesantes, así que no los tomo en serio.

La reanudación de video suena como una mala idea para cualquier trabajo que no le dé importancia a ser fotogénico / carismático.

En ingeniería de software, por ejemplo, si su currículum no es fácil de escanear, probablemente no será examinado. Los reclutadores y los proveedores buscan muchos currículums al día. No quieren ver un currículum que destaque en formato o presentación. Quieren el acceso más fácil posible a una descripción de las habilidades y la experiencia del candidato.

Un currículum ideal para reclutadores probablemente sería algún tipo de documento XML estándar de la industria con muchas respuestas de sí / no y un conjunto de elementos de nivel de habilidad y experiencia. El reclutador podría conectar ese documento a un programa que les facilite obtener coincidencias. Tal vez eso sea parte del atractivo de LinkedIn.

Si quieres participar en un reality show, crea un currículum en video. Si desea obtener un trabajo en cualquier industria que no sea de entretenimiento, probablemente sea mejor ir con lo que sea tradicional en esa industria y hacer todo lo posible para facilitar el trabajo del reclutador.

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