Resulta que estoy reclutando ejecutivos para varios de estos fondos y no para reventar su burbuja aquí, pero para conseguir un papel importante en cualquiera de estos, o en cualquier otro fondo cuantitativo, necesita traer un nicho muy, muy conjunto de habilidades deseable a la mesa.
Obviamente eres un tipo muy inteligente con un pedigrí fuerte, pero necesitas tener algún tipo de historia o ventaja competitiva para que incluso te miren, y mucho menos para contratarte.
También tendré que discrepar respetuosamente con algunos de mis colegas aquí:
Sí, Bridgewater y Renaissance han contratado en un par de ocasiones a personas con antecedentes financieros no tradicionales, pero no es algo común. Además, los que contratan generalmente tienen conocimiento de una industria específica y / o conjuntos de datos que, a su vez, pueden extraerse (por ejemplo) de patrones discernibles que a su vez contribuyen al desarrollo de un modelo generador de generación alfa o “señal” .
Un ejemplo podría ser alguien que tiene un doctorado en Meteorología que tiene una idea sobre cómo beneficiarse de ciertos patrones climáticos mediante el comercio de derivados relacionados.
En cuanto a Citadel y Jump, el primero es un Hedge Fund adecuado, mientras que el segundo es una tienda de comercio y nunca he sabido salir realmente del grupo tradicional de candidatos a las finanzas para el desarrollo de cualquiera de sus estrategias automatizadas (aunque yo ‘ Estoy seguro de que han sido un número que no conozco).
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La mejor pregunta aquí es, ¿qué tienes para ofrecer?
¿Qué crees que traes a la mesa que no pueden encontrar solos o por medio de un candidato con experiencia en finanzas?
No puedo decir con cuántas personas brillantes con las que hablo en una semana determinada que han desarrollado sistemas comerciales realmente originales basados en razones económicas muy específicas y no pueden asegurar la investigación más básica o los acuerdos comerciales en los escritorios de accesorios más pequeños que no se acercan compitiendo con los gustos de Jump o Tower.
No estoy tratando de ser pesimista con respecto a lo que le gustaría lograr, pero estoy diciendo que necesita saber exactamente qué anuncios de valor puede traer a la mesa antes de enviar su currículum a cualquier lugar. Tener un plan; Una idea sólida de lo que le gustaría lograr en cualquiera de las tiendas mencionadas y qué posición (es) específica (s) cree que sería la más adecuada para permitirle alcanzar su objetivo.
De lo contrario, es simplemente un ejercicio inútil.