Creo que estás estereotipando cosas aquí. Conocemos a miles de ellos, y muchos de ellos son algunas de las mejores personas que hemos conocido. Muchas personas de recursos humanos no saben lo que están haciendo (especialmente si son nuevos en el campo).
La experiencia es lo que hace a una persona perfecta. Si usted es un reclutador para una pequeña empresa, es obvio que no podrá entrevistar y conocer tantos candidatos como una compañía Fortune 1000, y los candidatos no tienen la experiencia y los conocimientos necesarios como los de una Fortune 1000 compañía también.
La mayoría de las pequeñas empresas inteligentes, así como algunas compañías de Fortune 500, utilizan cada vez más Consultores de búsqueda ejecutiva para encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Estos consultores de búsqueda ejecutiva han desarrollado un sistema muy agudo para encontrar el candidato adecuado para el trabajo.
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Entonces, las personas que usted dice que son grasosas no son exactamente grasosas, simplemente están cansadas de hacer las mismas preguntas a los candidatos incapaces todos los días en su búsqueda de la correcta.