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Definir “en línea”.
Si quiere decir “¿realizan evaluaciones automáticas de candidatos utilizando software en línea?”, La respuesta es generalmente “no”.
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Si quiere decir “¿utilizan la teleconferencia?”, La respuesta es “sí”.
Si quiere decir “¿usan Skype, Hangouts de Google o tecnologías similares?”, La respuesta es “a veces, pero no es preferible porque daría la información de contacto personal del entrevistador”.
Tomemos como ejemplo a un ingeniero de software en Irán que quiere trabajar para Google.
Por lo general, si se encuentra en un país como este, se lo entrevista antes de graduarse de la universidad en un país que tiene presencia en Google, y luego trabajan para obtener una visa de trabajo para regresar allí, ya que generalmente, si puede obtener una visa de estudiante, puede obtener una visa de trabajo.
¿Cuáles son los principales obstáculos?
Bueno, no hay una gran cantidad de ingenieros de software bien conocidos en Irán; Es muy poco probable, si usted es un ingeniero de software en Irán, que valga la pena la persecución como empleado.
Si valía la pena perseguirlo como empleado, entonces todavía existe el problema de que “la mayoría de estas empresas están ubicadas en países que no tienen relaciones diplomáticas con Irán”.
Entonces, incluso si realmente quisieran contratarte, no hay forma de que obtengas una visa H – 1B para trabajar en una de sus oficinas en los EE. UU. (O el equivalente de la UE, para trabajar en una de sus oficinas allí) , en cambio).
Sin embargo, tal vez sea un país con relaciones diplomáticas, así que tomemos Luxemburgo en su lugar.
Luxemburgo es un país pequeño en Europa; tiene una población de poco más de medio millón de personas, lo que lo convierte en 4 1/100 del uno por ciento del tamaño de China. Tiene menos población total que el estado estadounidense de Wyoming, el estado menos poblado de los Estados Unidos, por número de personas.
En otras palabras: comparativamente pequeño.
Al momento de escribir este artículo, Google no tiene una oficina allí, pero hay una embajada de los Estados Unidos allí, y hay relaciones diplomáticas bastante amigables.
Todavía hay un problema para establecer la equivalencia académica, ya que para un H-1B, debe ser clasificado como un trabajador calificado, y para hacer eso, debe tener un título académico, y ese grado debe ser aceptado como equivalente a al menos un título de licenciatura de EE. UU.
Suponiendo que pueda cumplir con ese criterio … después de eso, podrían estar dispuestos a entrevistarlo.
En su mayoría, las grandes empresas no buscan personas difíciles de entrevistar.
Cuando los buscan, o las personas se presentan, generalmente es en un contexto académico, donde la situación es mucho menos difícil de entrevistar.
Muy raramente toman medidas extremas para encontrar a alguien.
Y si alguien va a ser muy difícil de contratar, tiene la garantía de que habrá humanos involucrados en el proceso, y no le quedará a un sistema automatizado decidir intentar y ayudar a alguien a pasar por un proceso que será difícil , en el mejor de los casos, o resultará en no poder contratar a la persona, en el peor.