¿Qué es lo que más valoras cuando reclutas a un diseñador de juegos como una gran empresa?

Para todos los candidatos, buscamos: buen gusto de juego; capacidad de generar muchas soluciones a diferentes problemas; buenas habilidades de comunicación, especialmente relacionadas con el propio proceso de pensamiento del candidato; cambio de promulgación; humildad; conciencia de sí mismo; y arena o persistencia.

Para los candidatos de nivel asociado, buscamos un potencial de crecimiento explosivo y capacidad de adaptación junto con todo lo anterior.

Para los candidatos de nivel medio, queremos ver buenos comportamientos de retroalimentación y algo de autonomía creativa además de eso.

Para los candidatos de nivel superior, queremos ver todas esas cosas, así como buenas habilidades de liderazgo y evangelismo, comportamientos de mentoría, etc. Las expectativas para la promulgación de cambios son especialmente altas en este nivel. Además, en este nivel, podría haber más excavación en habilidades específicas de liderazgo o gestión que podrían no surgir en otras entrevistas, dependiendo del rol.

En general, cuando nos fijamos en la nivelación, también queremos saber sobre la cosa más grande y de mayor valor para el jugador de la que haya tenido la propiedad total, y cómo fue.

Un historial claro de diseño sólido de sus trabajos anteriores.

La capacidad de articular claramente el trabajo que han realizado, los problemas que resolvieron y las limitaciones de esos problemas.

La capacidad de traducir una solicitud de diseño a un formato que los ingenieros puedan usar.

More Interesting

¿Cuál es el proceso de reclutamiento de comerciantes en los sitios de ofertas diarias?

¿Qué está haciendo Aleksey Vayner en estos días?

¿Cuántos ingenieros químicos recluta la NFL cada año?

Cómo contratar una empresa confiable para el desarrollo de aplicaciones de Android en EE. UU.

Cómo conseguir una entrevista para un nuevo puesto de ingeniero en una empresa de tecnología si no fuera a una escuela superior de informática

Cybage viene a nuestro campus para ser reclutado. ¿Cuáles son algunos consejos o sugerencias al respecto?

A la luz de Ferguson, Cleveland y otros, ¿es hora de comenzar a hablar sobre las prácticas de reclutamiento y capacitación de la policía?

¿Cuánto tiempo lleva escuchar noticias de compañías como Google / Microsoft / Amazon después de las entrevistas (tanto de evaluación como in situ)?

¿Cómo puede un país en desarrollo atraer y retener sus talentos estudiando o trabajando en el extranjero?

¿Qué tendencias de reclutamiento en 2013 ve que se vuelven más importantes en 2014?

¿Cómo son las oportunidades de carrera en hacer MS en informática en Alemania? ¿Las buenas compañías vienen a la universidad para ser reclutadas? ¿Qué tan bien se les paga?

¿Cómo puede el reclutamiento de nuevos talentos ayudar a una organización?

¿A los reclutadores les importa la cantidad de conexiones en su perfil de LinkedIn?

¿Está bien aceptar ofertas de trabajo a través de agencias de personal y no directamente a través de empresas? Recibí una oferta de Modis, que es una agencia de personal.

¿Es realmente necesario incluir una carta de presentación como archivo adjunto cuando ya está escribiendo una carta de presentación en el mensaje de correo electrónico mientras realiza la solicitud? ¿Cómo manejas este problema?