Cómo responder a la pregunta de RR. HH. Sobre por qué no he declarado mi trabajo anterior

La razón real por la que dejó las dos compañías y la duración de su empleo cambiarán sus respuestas.

En general, si los empleadores buscan un historial de empleo completo, en realidad sienten curiosidad por cuatro cosas.

1- ¿Alguna vez te han despedido?

2- ¿Tienes una progresión ascendente en tu carrera?

3- ¿Tienes brechas de desempleo en tu currículum?

4- ¿Puedo convencer al candidato de que me diga cuál era su salario anterior, para poder determinar cuál sería el salario mínimo que estarían dispuestos a aceptar de nosotros?

No me pregunte si estas cuatro cosas tienen alguna correlación con los candidatos de alto rendimiento o no, porque no estoy seguro de que lo hagan, pero independientemente de eso es lo que buscan los gerentes de contratación. Déjame explicarte cómo puedes resolver estas preocupaciones disfrazadas.

Suponiendo que nunca haya sido despedido de ninguno de estos dos empleadores, simplemente podría decir.

“Sí, he tenido muchas experiencias en mi carrera, pero para ahorrarle tiempo y reservar un espacio valioso en un currículum, solo incluí habilidades transferibles relevantes para el puesto que estaba solicitando. Si necesita un historial de trabajo completo, con gusto se lo proporcionaré ”.

Si ha sido despedido de una o ambas de estas posiciones, podría decir algo como esto.

“No incluí este puesto porque tanto mi gerente como yo decidimos que mi conjunto de habilidades para escuchar a los clientes y calmarlos era más adecuado para un puesto en el servicio al cliente que para las ventas, lo que requería una personalidad más habladora. Aprendí mucho sobre mí en este rol, específicamente sobre cómo hacer coincidir un puesto con mi personalidad, lo que me ha llevado a postularme para este rol ”.

Si cree que el empleador lo rechazará porque dio un paso atrás en su carrera, podría decir esto.

“Tenía miedo de que pasaras por alto la trayectoria ascendente y el crecimiento general que he experimentado en mi carrera si incluía esas dos posiciones. Tomé esos dos roles en mi carrera porque necesitaba vivir más cerca de mis familiares ya que había una muerte en la familia. La progresión profesional es importante para mí, pero no tan importante como cuidar a los que están más cerca de mí. Las cosas están mucho mejor en mi vida personal y ahora puedo dedicar toda mi atención a este papel y recibir una compensación adecuada por mi verdadero valor. Así es como agregaré valor a su empresa cuando me contraten … ”

Obviamente, deberá ingresar los detalles por usted mismo. La honestidad es lo mejor. La clave es abordar las preocupaciones ocultas y dar un giro positivo a lo que puede aparecer como banderas rojas.


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Supongo que la respuesta a SU pregunta podría depender de “algunas razones” por las cuales estas posiciones “no funcionaron para usted”.

Debo admitir que suena un poco preocupante y sospechoso desde la perspectiva de un empleador, a falta de más información.

Me gustaría escuchar la verdad detrás de estos factores antes de ofrecer una respuesta propia.

Dígales que intenta mantener su currículum breve (dentro de un límite de dos páginas) y al punto, y que pensó que trabajar en esos dos trabajos no agregaba más valor a su CV. No hay ningún requisito para enumerar todos sus trabajos anteriores en un CV.

Por supuesto, si un empleador requiere que enumere todos sus empleadores anteriores (generalmente, en los últimos 5 años), entonces probablemente debería hacerlo.

Bueno, si se le pidió que enumerara todos los trabajos (para control de seguridad o conflicto de intereses) y no lo hizo, entonces no sigue bien las instrucciones. Lánzate a su piedad.

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