¿Qué herramientas utilizan otros CEO para obtener comentarios de los empleados?

¿Qué tal tu boca?

¿Y un cuaderno?

Ahora que las herramientas básicas están fuera del camino, analicemos lo que debería recibir en los comentarios …

(Comenzando con preguntas fáciles y luego conduciendo a preguntas que provocarán una introspección más dura y especulación / opinión)

  • ¿Cuanto tiempo has trabajado aquí?
  • ¿Cuál es tu título?
  • Estas satisfecho con tu trabajo?
  • ¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?
  • ¿Te gusta la gente con la que trabajas?
  • Si pudieras cambiar una cosa de tu trabajo, ¿cuál sería?
  • ¿Cómo te sientes acerca de mí, (CEO)?
  • Si pudieras cambiar una cosa sobre cómo trabajo, ¿cuál sería?
  • ¿Sabes cuál es la visión de esta empresa?
  • ¿Estás de acuerdo con la visión?
  • ¿Dónde te ves en un año? 2? 3? 5?
  • Si un trabajo que llegara ofreciendo más dinero, ¿lo tomarías?

Siempre desea aprovechar la oportunidad de pasar 1: 1 tiempo con sus empleados para desafiarlos / inspirarlos. A veces es difícil encontrar el punto medio entre las dos fuerzas contradictorias, pero si puedes inspirar y desafiar, estás formando a tus empleados. Esto finalmente ayudará a la cultura de su empresa.

En mi organización donde estoy trabajando actualmente, utilizan esta aplicación de comentarios de empleados en tiempo real para saber qué piensan o quieren sus empleados de su empleador en el lugar de trabajo.

Me encanta esta aplicación y no la estoy refiriendo solo porque mi compañía la está usando, sino porque es una aplicación 100% anónima y de sugerencias de empleados en tiempo real . 100% anónimo significa que el Empleador nunca llega a saber qué empleado envió el mensaje / comentario / sugerencias en particular. Solo reciben comentarios o sugerencias que ayudan al empleador a mejorar la tasa de satisfacción de sus empleados y a crear un ambiente de trabajo más saludable.

Fuente: bit.ly/2mxBW9a