¿Cómo debo responder cuando los tipos de recursos humanos me piden que me califique en una escala de 10 puntos para varios lenguajes de programación y construcciones?

Ya sea que se trate de una matriz de habilidades para toda la empresa para los empleados existentes, o una solicitud de empleo, tiene dos intereses en competencia.

  1. Como dijo Robert, nunca, nunca se subestime, y vaya por debajo de su mínimo sentido de habilidad.
  2. El puntaje máximo que anotes debe basarse en una comprensión consciente de lo que no entiendes. De esa manera, si un ser humano (entrevistador, supervisor) alguna vez realiza un seguimiento, puede entablar un diálogo como este:

    Entrevistador / Supervisor: “Veo que te das 7/10 para JavaScript. Eso parece bastante alto …”

    Usted: “Tengo bastante confianza en la mayoría de las partes del lenguaje. Todavía no he entendido los patrones de instanciación y los alcances de cierre, así que me acogí a algunos puntos, pero soy fluido con el ciclo de eventos, programación asíncrona y trabajo en Node.js. ”

Puede tomar un poco de pensamiento la primera vez, pero pronto deberías acostumbrarte a comenzar con un puntaje base de 10 y restar puntos mentalmente por lo que no sabes.

Dicho todo esto, no puedo pensar en muchas cosas más frustrantes que las encuestas interminables y las escalas de 10 puntos 🙂

Sospecho que no le están pidiendo que se califique para fines de evaluación. Probablemente estén intentando construir una matriz de habilidades para toda la empresa. Por lo tanto, responda con la mayor honestidad posible si desea que su empresa lo encuentre cuando necesite su talento.

Nunca te subestimes, no importa cuánto drones de recursos humanos te digan que seas honesto. Sin embargo, debes hacerlo creíble. Si realmente es un intento serio de evaluar sus habilidades, obtendrán a alguien como posiblemente su supervisor que al menos podría tener alguna idea de sus habilidades. Nunca confío en recursos humanos. En general, he vuelto a apuñalar a los lacayos corporativos.

Responda honestamente sin importar las circunstancias. No pierda su tiempo o el tiempo del empleador si planea mentir en un formulario de solicitud. Tarde o temprano te descubrirán.

Si ya está contratado, entonces, si es un experto, ponga 9 o 10. Si es débil y necesita capacitación, obtenga una puntuación más baja. Esto le dará poder de negociación para acudir a su jefe / empleador y solicitar capacitación si la necesita o desea.

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