Lo primero es conocer y asegurar mis derechos:
- Me aseguraría de que toda mi propiedad personal fuera llevada a casa del trabajo.
- Me aseguraría de conocer mis derechos legales:
- En Connecticut, tiene derecho a un “resbalón rosado” en el momento del despido para que pueda cobrar el desempleo. Si no tiene trabajo durante varios días (creo que cinco), también tiene derecho a un recibo rosa. Cuando uno de mis empleadores contratados cerró durante una semana a fin de año, yo era el único de muchos empleados contratados que sabía que podían cobrar el desempleo durante el tiempo libre. Además, en CT, si recibe lo que ellos llaman indemnización por despido, aún puede cobrar el desempleo si se le exige que firme algo que diga que no los demandará. Lo llaman indemnización, en realidad es un acuerdo.
- No tienes que firmar nada. Y ciertamente no debe firmar nada sin tiempo para consultar y abogado o al menos pensar en ello.
- También me aseguro de tener información de contacto de mis compañeros de trabajo y otras personas con las que me gustaría estar en contacto.
Entonces (o quizás al mismo tiempo) comenzaría a buscar trabajo.
Conocer
- ¿Qué debe hacer si un trabajo requiere que proporcione una referencia de su último trabajo, pero fue despedido porque estaba pasando por un momento difícil en su vida?
- ¿Qué se siente despedir a alguien?
- ¿Cuál es la peor razón para que te despidan?
- ¿Deberían las empresas privadas tener el poder de despedir a los empleados que ejercen sus derechos de la Primera Enmienda en su propio tiempo? Por ejemplo, Juli Briskman fue despedido por dar el dedo a la caravana de POTUS.
- ¿Qué acciones debe tomar definitivamente una persona después de haber sido despedida o despedida?