Los comentarios anónimos están justo en el blanco. Esto no tiene nada que ver con el mercado, y todo que ver con la coincidencia entre los requisitos del trabajo y lo que la empresa percibe que es su nivel de habilidad.
¿Hay personas con 14 años de experiencia en codificación que ganen más de $ 150K en SV y NYC? Absolutamente. Pero no llegas a ese nivel simplemente por tiempo en el grado. Ese es el rango para un codificador muy, muy alto, ya sea alguien que se percibe como una estrella de rock de todos los tiempos, o bien alguien en una pista administrativa como líder de equipo o potencial futuro CTO.
Dentro de un rango de trabajo en particular, la banda salarial es generalmente bastante estrecha, tal vez $ 20K separando a la persona más baja de la persona mejor pagada. En las posiciones de codificación en startups en ambas costas, los puntos medios probablemente estarían en algún lugar alrededor de $ 70K, $ 90K, $ 110K, $ 130K y $ 150K, para, respectivamente, nivel de entrada, junior, rango medio, senior y líder de equipo / seguimiento de gestión.
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Entonces, si le dicen que hay un límite máximo de $ 110K, eso significa que la compañía está buscando un ingeniero de rango medio, e incluso si Steve Wozniak entrara por la puerta, no le pagarían más porque ese no es el papel Están tratando de llenar.
Por el contrario, si está entrevistando para un puesto de ingeniero superior y no lo obtiene, desafortunadamente existe una buena posibilidad de que no sea percibido, a pesar de la experiencia de 14 años, como tan bueno como otros en esa categoría.