¿No es razonable pedir un salario de $ 150K para un puesto de ingeniero de software si tiene 14 años de experiencia y 9 en los campos específicos que solicitan? ¿Qué tal si esto fuera en San Francisco?

Los comentarios anónimos están justo en el blanco. Esto no tiene nada que ver con el mercado, y todo que ver con la coincidencia entre los requisitos del trabajo y lo que la empresa percibe que es su nivel de habilidad.

¿Hay personas con 14 años de experiencia en codificación que ganen más de $ 150K en SV y NYC? Absolutamente. Pero no llegas a ese nivel simplemente por tiempo en el grado. Ese es el rango para un codificador muy, muy alto, ya sea alguien que se percibe como una estrella de rock de todos los tiempos, o bien alguien en una pista administrativa como líder de equipo o potencial futuro CTO.

Dentro de un rango de trabajo en particular, la banda salarial es generalmente bastante estrecha, tal vez $ 20K separando a la persona más baja de la persona mejor pagada. En las posiciones de codificación en startups en ambas costas, los puntos medios probablemente estarían en algún lugar alrededor de $ 70K, $ 90K, $ 110K, $ 130K y $ 150K, para, respectivamente, nivel de entrada, junior, rango medio, senior y líder de equipo / seguimiento de gestión.

Entonces, si le dicen que hay un límite máximo de $ 110K, eso significa que la compañía está buscando un ingeniero de rango medio, e incluso si Steve Wozniak entrara por la puerta, no le pagarían más porque ese no es el papel Están tratando de llenar.

Por el contrario, si está entrevistando para un puesto de ingeniero superior y no lo obtiene, desafortunadamente existe una buena posibilidad de que no sea percibido, a pesar de la experiencia de 14 años, como tan bueno como otros en esa categoría.

Depende de si tiene 14 años de experiencia en la construcción de software progresivamente más complejo con responsabilidades cada vez más amplias o si ha repetido lo mismo de 2 a 5 años una y otra vez (he conocido personas en ambas categorías).

Al hacer un software de sistema complejo en el primer caso, puede obtener $ 200K en efectivo en las nuevas empresas de Sillicon Valley financiadas con capital de riesgo, más capital, las empresas privadas rentables pueden pagar un poco mejor sin capital, y puede romper la compensación total de $ 500K trabajando para empresas públicas en puestos de ingeniería sénior . No gané menos de $ 150K en compensación total desde 2006 cuando no trabajaba en el Área de la Bahía y eso incluye trabajar para dos startups de la serie A de Silicon Valley financiadas por riesgo (solo salario base sin aumento de capital). Estaba feliz de obtener $ 110K en una startup de la serie A en otro lugar en 2002 con menos de una década en la industria. Dicho esto, no tengo visibilidad en el mercado para otro tipo de ingenieros de software. También me falta experiencia de primera mano con startups financiadas por semillas que tienen menos dinero porque puedo hacer la misma hoja en blanco de ingeniería de papel y trabajo en equipo para empresas financiadas por empresas de riesgo iniciadas por emprendedores experimentados con mejores probabilidades de obtener una victoria que cambie su vida y más efectivo en el caso medio de valor patrimonial insignificante.

Si sus habilidades se estancaron temprano o no ha tenido la oportunidad de hacer un trabajo más significativo, $ 150K podría ser correcto o alto.

Depende de si el puesto requiere un empleado superior.

Si el puesto no requiere un empleado senior y solo tiene un presupuesto de $ 110K para el salario, no es para usted, aunque puede convencer a la empresa para que cree un puesto más adecuado.

Depende de cómo la empresa valore a los ingenieros.

Algunas compañías son simplemente baratas y no valoran a las personas, por lo que no desea trabajar allí, incluso si puede vivir con el salario.

Hay muchos factores aquí. Primero, la mayoría de las compañías tienen límites salariales inferiores y superiores para un puesto en particular. Entonces, si está solicitando un puesto de “ingeniero de software”, entonces supongo que 150K está en la parte superior de la frontera en la mayoría de las compañías del área de la bahía (hay excepciones como Google, etc.) A menos que haya hecho muy bien con su entrevista, es muy es poco probable que agarre ese salario. Y si cree que puede obtenerlo porque tiene 14 años de experiencia, está equivocado. Hasta 10 años, la experiencia cuenta, pero después de 10 años no importa mucho. También está sucediendo en algunos lugares donde las empresas están buscando chicos jóvenes y con menos experiencia que los que tienen más experiencia. Su experiencia puede ser importante si permanece tanto tiempo en la misma compañía que puede avanzar a puestos más altos.

Si realmente desea apuntar a ese paquete, le sugiero que tenga al menos 2 o 3 ofertas en la mano y luego negocie con la compañía a la que desea unirse. Es muy probable que lo paguen. ¿Y por qué no puede solicitar un puesto de alto nivel donde existe la posibilidad de ir más de 150k?

Y finalmente, siempre debe mirar su “paquete total”, que incluye bono de firma, opciones sobre acciones, ESPP, RSU, 401K, etc., que solo su salario mensual.

Por lo general, las grandes empresas tienen bandas salariales a las que deben adherirse para la solicitud o tienen que presentar algunos documentos para obtener una exención para romper la banda o simplemente dicen que no hay trato. Las pequeñas empresas suelen pagar menos. También debe mirar la compensación de acciones. $ 110k me suena un poco bajo solo porque sé que las personas que vienen directamente de Berkeley reciben un salario de $ 100k. De todos modos, no estoy seguro de cuál es su situación específica, pero sospecho que estas compañías no conocen las tasas actuales del mercado o simplemente no hicieron que la solicitud fuera de alto nivel.

Hay muchas buenas respuestas aquí y tendría que estar de acuerdo. La mayoría de las grandes empresas tienen bandas salariales a las que se adhieren y no pueden simplemente pagar lo que quieran. Eso es lamentable para alguien con años de experiencia. Según lo que nos está diciendo, no tenemos ninguna razón para creer que sea potencialmente un gran empleado, PERO por el simple hecho de responder honestamente, tenemos que considerar la posibilidad de que no lo sea.

Tal vez no vean su currículum como una muestra de las habilidades adecuadas / aptos para el trabajo. O tal vez su entrevista no fue bien desde su punto de vista. Eso no significa que no tenga experiencia y que valga la pena, solo significa que no era apto para ese trabajo. Tener un salario bajo es una táctica de negociación. Si no contrarrestaron la oferta, probablemente no estaban tan interesados ​​en ti de todos modos. Si lo fueran, habrían regresado con algo.

Los salarios de Ingeniería de Software en YouWorth son actualmente de $ 164k / año . Eso está por encima de lo que estás preguntando. Tal vez eso sea un poco alto, pero me dice que lo que estás pidiendo es en el parque de pelota. ¿Has intentado buscar algunas oportunidades de inicio? Tal vez tratar de salir del juego de las grandes corporaciones te daría una perspectiva diferente.

Ingeniería de software en San Francisco, CA – $ 164k / año

¡No creas ninguna respuesta de los reclutadores o gerentes que intentan mantener el mercado en un nivel inferior!
El salario promedio de los desarrolladores de software en todo Estados Unidos es de 110k, lo que significa que todos los novatos y personas que viven en estados más baratos
Ahora mire el precio promedio de una casa en Silicon Valley
¿Cuánto debe hacer para pagar una casa promedio en Silicon Valley? Divídalo por dos (un ingreso de pareja) que es un ingreso razonable para un ingeniero de software en Silicon Valley.
El salario que un codificador puede exigir directamente depende de su producción. ¿Es el suyo el doble que un codificador de baja calidad? Entonces sí
Actualmente eso está cerca y por encima de su número
Entonces sí, es razonable si eres muy bueno en lo que haces
Y no olvide el paquete total, algunas compañías ofrecen beneficios como vacaciones pagadas por un mes u opciones de acciones generosas, aunque la mayoría de las veces la opción de acciones no significa nada que puedan recuperar o jugar otros juegos para que no tenga valor

En el mercado laboral actual, he visto ingenieros web en SV con solo 1 año de experiencia (además de la escuela) que ganan $ 120k, e ingenieros con solo 2-3 años de experiencia que ganan $ 150k, con algo de capital (en el extremo inferior de la escala de equidad) .Estos números incluyeron roles en startups de etapa media, y ninguno de los ingenieros que tengo en mente cuando escribí esto fue a las escuelas de tipo Ivy League / Stanford / MIT / UC Berkeley (lo que podría ser un factor mitigante) .

Su paga no tiene nada que ver con su experiencia o incluso con sus habilidades. Para los roles de nivel medio a superior, la experiencia y las habilidades son el boleto para el baile. Pay tiene todo que ver con su capacidad de producir resultados. Las compañías pagan una alta prima por resultados consistentes y significativos.

Recibí una oferta de salario base de 145k en Silicon Valley.

Mi pasado:
2 años de experiencia en EE. UU.
Licenciatura de fuera de los EE. UU.

Así que creo que es bastante razonable pedir 150k con tu experiencia.