¿Qué les gusta ver a los empleadores en un currículum?

La respuesta corta es que los empleadores quieren ver una buena opción para la oportunidad de trabajo publicada. El currículum debe mostrar que el candidato tiene todas las habilidades, calificaciones, credenciales, experiencia, etc.

Demasiadas personas piensan que puede crear un currículum “perfecto” para disparar a 100 empresas para conseguir un trabajo. El currículum “perfecto” es el currículum diseñado específicamente para un trabajo determinado. Por lo tanto, si está tratando de mejorar sus probabilidades, necesita tener 100 currículums personalizados.

Ese es el extremo: en realidad, podría tener de 3 a 5 versiones básicas de su currículum dependiendo de los tipos de trabajo que esté buscando. Luego, cuando vea una publicación de trabajo en una de esas categorías, simplemente modifique su currículum para usar las palabras clave de la publicación de trabajo, para resaltar proyectos o tareas específicos que se ajusten a la publicación de trabajo, etc.

Piénsalo. Prácticamente cada publicación de trabajo es única. Aunque los trabajos pueden ser similares, cada vacante tiene necesidades únicas. ¿Por qué alguien pensaría que un currículum vitae estándar sería una buena opción para una vacante de trabajo determinada?

¿Cosas a evitar?

  • Exceso de información: demasiada información irrelevante abarrota un currículum y hace que sea más difícil para el lector ver las conexiones importantes con el anuncio de trabajo.
  • Información personal: nadie necesita su domicilio completo, su número de seguro social, fecha de nacimiento o pasatiempos.
  • Errores tipográficos: su currículum debe ser el mejor reflejo de usted. Si su currículum contiene errores gramaticales y ortográficos, ¿qué dice eso sobre usted?
  • Formato incorrecto: algunos formatos son preferencias personales. Pero el mal espacio entre líneas, demasiados espacios faltantes, el uso inconsistente de puntos o comas y otro formato incorrecto indican una falta de atención a los detalles, y le dice al empleador que no tiene cuidado y que no conoce la calidad.

Cada trabajo anunciado por un empleador tendrá requisitos únicos y buscará la opción adecuada para el trabajo.
El empleador podrá ver cientos de currículums para el mismo trabajo y la cantidad de tiempo que uno pasa leyendo cada currículum es de apenas 5-10 minutos como máximo y, por lo tanto, dentro de ese breve tiempo, el empleador busca esos requisitos únicos que él / ella es interesado en tener en el candidato, si ese requisito único se nota, el currículum seguro se elige sobre el de otra persona y se selecciona para un proceso de trabajo adicional.
Así que primero comprenda los requisitos exactos del trabajo que el empleador ha anunciado, si usted es experto en esos requisitos, hágalo prominente en su currículum, intente ajustar los detalles en una página bien formateada. No proporcione detalles que no sean relevantes para el trabajo.
Escriba tres mejores logros que tenga a su favor; adecuado para el trabajo actual.
Evite dar su información personal.
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