La respuesta corta es que los empleadores quieren ver una buena opción para la oportunidad de trabajo publicada. El currículum debe mostrar que el candidato tiene todas las habilidades, calificaciones, credenciales, experiencia, etc.
Demasiadas personas piensan que puede crear un currículum “perfecto” para disparar a 100 empresas para conseguir un trabajo. El currículum “perfecto” es el currículum diseñado específicamente para un trabajo determinado. Por lo tanto, si está tratando de mejorar sus probabilidades, necesita tener 100 currículums personalizados.
Ese es el extremo: en realidad, podría tener de 3 a 5 versiones básicas de su currículum dependiendo de los tipos de trabajo que esté buscando. Luego, cuando vea una publicación de trabajo en una de esas categorías, simplemente modifique su currículum para usar las palabras clave de la publicación de trabajo, para resaltar proyectos o tareas específicos que se ajusten a la publicación de trabajo, etc.
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Piénsalo. Prácticamente cada publicación de trabajo es única. Aunque los trabajos pueden ser similares, cada vacante tiene necesidades únicas. ¿Por qué alguien pensaría que un currículum vitae estándar sería una buena opción para una vacante de trabajo determinada?
¿Cosas a evitar?
- Exceso de información: demasiada información irrelevante abarrota un currículum y hace que sea más difícil para el lector ver las conexiones importantes con el anuncio de trabajo.
- Información personal: nadie necesita su domicilio completo, su número de seguro social, fecha de nacimiento o pasatiempos.
- Errores tipográficos: su currículum debe ser el mejor reflejo de usted. Si su currículum contiene errores gramaticales y ortográficos, ¿qué dice eso sobre usted?
- Formato incorrecto: algunos formatos son preferencias personales. Pero el mal espacio entre líneas, demasiados espacios faltantes, el uso inconsistente de puntos o comas y otro formato incorrecto indican una falta de atención a los detalles, y le dice al empleador que no tiene cuidado y que no conoce la calidad.