Primero, no lo mencionaría antes que ellos.
A continuación, hay algunas cosas a considerar:
- ¿Cuánto tiempo estuviste en tu último trabajo?
- ¿Estás entrevistando para algo en la misma industria?
- ¿Fue la separación amigable o hubo mala sangre?
Lo que haría es posiblemente contactar al antiguo supervisor y ver si puede resolver algo, como afirmar que el puesto no encajaba bien y que había una separación agradable.
- ¿Por qué despediste a alguien?
- ¿Es cierto que los ingenieros de software solo pueden trabajar hasta la edad de 35/40 porque luego son despedidos por sus empresas?
- ¿Tiene un CEO el derecho de despedir a un empleado de la cadena?
- ¿Es mejor renunciar voluntariamente o dejar que las cosas empeoren tanto que me despidan?
- ¿Por qué es tan difícil conseguir un trabajo como programador web después de ser despedido?
Si buscas algo en la misma industria y tu antiguo jefe no quiere seguir adelante, diría algo como: “mi antiguo gerente era nuevo en el puesto y, al adaptarse al nuevo rol, posteriormente me dejaron ir como una serie de cambios que implementó “.
También debe tener en cuenta que despedir empleados por incompetencia es un error de la administración . En general, contratar a alguien es un proceso desafiante y prolongado, y las empresas prefieren capacitar a las personas que tienen para asegurarse de que todos estén al día. Ser despedido por estar poco capacitado no es tu culpa y debes hacerlo sin necesariamente tirar a la otra compañía / gerente debajo del autobús.