¿Cuál es la razón detrás de las empresas de TI que despiden a sus empleados? ¿Es por su desempeño o por la recesión?

¿Cuál es la razón detrás de las empresas de TI que despiden a sus empleados? ¿Es por su desempeño o por la recesión?

¿Cuál es “la razón”? ¿Realmente cree que hay una sola razón detrás de la decisión de cada empresa de TI de despedir empleados?

Hay muchas razones y varía de una compañía a otra, de una situación a otra.

He visto despidos de ambos lados de la relación laboral. De mala gana despedí a más de 30 empleados en un solo día debido a la falta de trabajo y financiación del proyecto. Y fui uno de los más de 50 despedidos el mismo día por la misma razón. Los despidos o “RIF” (reducción de la fuerza) generalmente ocurren en lotes: en empresas muy grandes puede haber miles de abandonos al mismo tiempo. No se les deja ir por su desempeño individual. Están siendo despedidos por el bajo rendimiento de la empresa .

Cuando un empleado es despedido debido a un bajo rendimiento, generalmente no se le llama despido. Los empleados son despedidos por un desempeño individual deficiente y eso generalmente no ocurre en lotes de 30 o 50 o 1,000 empleados al mismo tiempo.

Ahora, hay una realidad sobre el rendimiento. Si la empresa está funcionando mal y deben despedir a miles, ¿a quién eligen despedir? ¿Los mejores artistas? ¿Los artistas en puestos clave / críticos? ¿O los artistas más débiles o prescindibles? En la mayoría de los casos, la respuesta es obvia.

El famoso dicho dice: “ Cuando tus vecinos pierden sus empleos, es recesión. Cuando pierdes tu trabajo, es depresión.

Después del colapso del mercado en 2008, el mercado aún no se ha recuperado por completo. En los últimos 8 a 9 años, los mercados han luchado por recuperarse. Esta recesión en curso ha sido una de las más largas en esta generación. En cada recesión, los mercados se comportan de manera diferente. Esta vez la economía se ha desmoronado lentamente. Sin embargo, algunos sectores están comenzando a mostrar brotes verdes.

En un escenario recesivo, todos los sectores reciben el golpe. Pero el sector de TI domina los titulares principalmente porque ha creado millones de empleos de alta calidad y bien remunerados en las últimas 3-4 décadas. También es el primero en verse afectado por una recesión debido a su excesiva dependencia de EE. UU. Y la UE. Si sus mercados están bajo presión, toman medidas extremas como controlar la visa H1B para impulsar la contratación local.

Además, las empresas renegocian, reducen o posponen sus gastos de TI. Los nuevos negocios se ven presionados y también generan márgenes bajo una presión tremenda. Las compañías de TI que cotizan en bolsa también están bajo presión para desempeñarse en el QoQ en los mercados de valores. Eso lleva a las empresas a reducir costos mediante despidos / reducción de tamaño / tamaño correcto para aumentar las ganancias y los márgenes.

Todos los factores combinados ponen a las empresas de TI en una situación difícil. La pérdida de empleos / despidos debido a la recesión es solo un lado de la historia.

Hay otra razón importante de despidos, es decir, obsolescencia técnica y automatización. En TI, las cosas cambian rápidamente y aquellos que no pueden seguir el ritmo de las tecnologías cambiantes, pierden relevancia con el tiempo. Dichos empleados pueden seguir adelante. Hay un viejo dicho, “no puedes enseñar perros viejos, nuevos trucos”

La ola actual de despidos está ocurriendo por las dos razones mencionadas anteriormente.

También me gustaría agregar que hay muchas áreas nuevas donde hay abundantes aperturas como Marketing Digital, IOT, Machine Learning, computación en la nube, etc., donde una persona puede cambiar.

La respuesta de Ravi Kumar Singh a En la situación actual en la que la compañía ha hecho un despido masivo, ¿cómo está aumentando continuamente el precio de las acciones de Cognizant desde el mes pasado?

La tercerización de la mano de obra barata es la razón número uno, el personal estratégico es la razón número dos. Durante la crisis, muchas compañías contrataron a una sola persona para hacer el trabajo de dos personas y funcionó bien. Este comportamiento corporativo continuará si los empleados no se quejan y tienen huelgas como en Francia. También puedo decirle como ex empleado de TI que observé que muchas personas mayores fueron despedidas en mi X IT Unit. Hace 2 años, mi compañía despidió a 250 personas buenas, la moral bajó y me fui a otra Unidad de inmediato.

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