¿Cuál es la razón detrás de las empresas de TI que despiden a sus empleados? ¿Es por su desempeño o por la recesión?
¿Cuál es “la razón”? ¿Realmente cree que hay una sola razón detrás de la decisión de cada empresa de TI de despedir empleados?
Hay muchas razones y varía de una compañía a otra, de una situación a otra.
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He visto despidos de ambos lados de la relación laboral. De mala gana despedí a más de 30 empleados en un solo día debido a la falta de trabajo y financiación del proyecto. Y fui uno de los más de 50 despedidos el mismo día por la misma razón. Los despidos o “RIF” (reducción de la fuerza) generalmente ocurren en lotes: en empresas muy grandes puede haber miles de abandonos al mismo tiempo. No se les deja ir por su desempeño individual. Están siendo despedidos por el bajo rendimiento de la empresa .
Cuando un empleado es despedido debido a un bajo rendimiento, generalmente no se le llama despido. Los empleados son despedidos por un desempeño individual deficiente y eso generalmente no ocurre en lotes de 30 o 50 o 1,000 empleados al mismo tiempo.
Ahora, hay una realidad sobre el rendimiento. Si la empresa está funcionando mal y deben despedir a miles, ¿a quién eligen despedir? ¿Los mejores artistas? ¿Los artistas en puestos clave / críticos? ¿O los artistas más débiles o prescindibles? En la mayoría de los casos, la respuesta es obvia.