Cómo contratamos: Google Careers es, por supuesto, relevante y está lleno de detalles. Es un poco menos comunicativo sobre el proceso básico.
- Reanudar la detección (el primer punto en “cómo contratamos” es cómo destacar)
- Primera entrevista (por teléfono casi exclusivamente)
- Proceso interno para decidir por quién pasar, porque no siempre tenemos suficientes posiciones abiertas, no se preocupe si ese es el final esta vez.
- Día de entrevista en el sitio
- 4 o 5 entrevistas, tuve 5 cuando me uní.
- Proceso interno para decidir si este es el candidato adecuado: en este punto, Google se esfuerza mucho por ubicar a cualquiera que lo haga bien, ya que es posible que nunca volvamos a ver a esa persona.
- Pero de nuevo, no te preocupes si no te va bien PORQUE
- Muchos Googlers no reciben una oferta la primera vez que lo intentan.