¿Por qué a los empleadores les gusta sentirse halagados antes de considerar tomar su carta de solicitud?

No creo que sea necesariamente ‘adulación’ lo que busca un empleador. Lo más probable es que estén buscando un candidato con un interés genuino en su organización, porque el reclutamiento es solo el comienzo del ciclo de vida de los empleados. El objetivo hoy no es solo contratar, sino también la retención y la ‘calidad de contratación’. Si reclutas a la persona más talentosa del mundo y dejan la empresa en un año, es un fracaso en el reclutamiento.

De hecho, el tiempo promedio que un empleado pasa en un trabajo ha disminuido significativamente, especialmente en Silicon Valley y en los sectores de alta demanda y baja oferta. Aquí hay algunas estadísticas bastante reveladoras publicadas el mes pasado en BusinessInsider:

Este es el tiempo que los empleados permanecen en las 10 compañías más grandes en tecnología:

  • Facebook: 2,02 años
  • Google: 1.90 años
  • Oráculo: 1.89 años
  • Manzana: 1.85 años
  • Amazon: 1.84 años
  • Twitter: 1.83 años
  • Microsoft: 1.81 años
  • Airbnb: 1,64 años
  • Snap Inc .: 1,62 años
  • Uber: 1.23 años

Con eso en mente, los empleadores buscan empleados cuyas motivaciones se alineen con lo que la empresa puede ofrecer. Un aspecto de la alineación es preocuparse por la compañía en cierta capacidad: lo que hace, cómo está impactando al mundo, sus valores, el poder de su producto, etc.

De acuerdo, puede contratar a alguien que ama su producto y su misión, pero que no se siente cómodo con la forma en que opera y su sistema de valores (o falta de él), en cuyo caso, también está condenado al fracaso. Pero si alguien tiene una razón auténtica para estar interesado en la empresa, como mínimo es un comienzo prometedor.

Ellos no. Está poniendo en riesgo su solicitud si lo cree así. Esperan que comprenda las fortalezas (y debilidades) de la empresa cuando presente la solicitud.

Sin embargo, si intentas halagarlos, no te contratarán.

Es así de simple.

Dos razones vienen inmediatamente a la mente.

Primero, una solicitud de empleo es una indicación de que puedes ‘jugar el juego’ y entender la etiqueta habitual en la comunicación profesional. Si la regla en su área es “un poco de adulación primero”, entonces debe hacerlo, ya que el empleador estará más seguro de que su comunicación con los demás estará bien.

Segundo, es muy difícil trabajar con los empleados que no respetan al empleador o que no creen en el trabajo.

More Interesting

¿Qué debe saber antes de contratar a un plomero?

¿Cómo puede alguien contratar desarrolladores dedicados de WordPress?

¿Está bien contratar un GET para proyectos de telecomunicaciones por cualquier MNC?

¿Cómo puede una nueva startup contratar desarrolladores Java si estamos ofreciendo los mejores salarios en parte con Google y Facebook en Europa?

¿Cuál es la respuesta correcta a la pregunta '¿Por qué deberíamos contratarlo?'

Mi solicitud de empleo aeroespacial de Gulfstream dice 'Remitido al gerente de contratación' durante tres semanas y no he recibido respuesta, ¿cuál es mi estado probable?

¿Cuál es la mejor técnica para contratar un programador de Android a nivel local (no remoto)?

¿Cuáles son las mejores vías para encontrar un trabajo de comunicaciones de marketing / relaciones públicas en China mientras vive en los Estados Unidos?

Cuando contrato, ¿puedo discriminar entre los solicitantes en función de los ingresos de los padres? ¿Es ilegal preguntarlo?

¿Qué tan difícil es contratar a un buen experto en UI / UX?

¿Cuáles son las ventajas de trabajar para una pequeña startup frente a una gran empresa establecida antes de la salida a bolsa como Facebook, Twitter, Groupon, etc.?

¿Cómo puede el proceso de reclutamiento impactar positivamente en la retención?

¿Algún diseñador gráfico ha encontrado un método en el que su cartera 'funcione' o sea 'contratable' para múltiples trabajos y descubra que un empleador no se negó a contratarlo?

¿Cómo identificamos los tipos de personalidad narcisista durante el proceso de entrevista de trabajo?

¿Qué empresas contratan pasantes de ciencia de datos para el verano de 2017?