Podría doler, porque muchos empleadores no tienen educación sobre el deber de Reserva y tienen ideas erróneas sobre cómo su deber afectará sus negocios.
También tienden a creer que es una razón legal para que le nieguen el empleo.
Pero no lo es.
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Según USERRA (Información de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados)
Si tu:
- es un miembro pasado o presente del servicio uniformado;
- haber solicitado membresía en el servicio uniformado; o
- están obligados a servir en el servicio uniformado; entonces un empleador no puede negarle:
- empleo inicial ;
- reempleo;
- retención en el empleo;
- promoción; o
- cualquier beneficio del empleo debido a este estado. Además, un empleador no puede tomar represalias contra ninguna persona que ayude a hacer cumplir los derechos de USERRA, incluso testificar o hacer una declaración en relación con un procedimiento de USERRA, incluso si esa persona no tiene conexión de servicio.
Pero hay muchos casos reportados de violaciones de USERRA, y muchos más casos no reportados. Gente que simplemente no consigue el trabajo.
Entonces, para responder a su pregunta, su servicio puede perjudicar, con el empleador equivocado, o podría ayudar, con el empleador correcto.
Solo tiene que encontrar el empleador adecuado.