¿Estar en las reservas militares perjudicaría mis posibilidades de ser contratado?

Podría doler, porque muchos empleadores no tienen educación sobre el deber de Reserva y tienen ideas erróneas sobre cómo su deber afectará sus negocios.

También tienden a creer que es una razón legal para que le nieguen el empleo.

Pero no lo es.

Según USERRA (Información de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados)

Si tu:

  • es un miembro pasado o presente del servicio uniformado;
  • haber solicitado membresía en el servicio uniformado; o
  • están obligados a servir en el servicio uniformado; entonces un empleador no puede negarle:
    • empleo inicial ;
    • reempleo;
    • retención en el empleo;
    • promoción; o
    • cualquier beneficio del empleo debido a este estado. Además, un empleador no puede tomar represalias contra ninguna persona que ayude a hacer cumplir los derechos de USERRA, incluso testificar o hacer una declaración en relación con un procedimiento de USERRA, incluso si esa persona no tiene conexión de servicio.


Pero hay muchos casos reportados de violaciones de USERRA, y muchos más casos no reportados. Gente que simplemente no consigue el trabajo.

Entonces, para responder a su pregunta, su servicio puede perjudicar, con el empleador equivocado, o podría ayudar, con el empleador correcto.

Solo tiene que encontrar el empleador adecuado.

Bueno … no se supone que lo haga, al menos en el sentido legal (supongo que estás en los Estados Unidos). Culturalmente, sin embargo, puede estar en desacuerdo con quienes hacen la contratación. O realmente puede funcionar a tu favor. Todo depende de la situación.

FYI: Soy un marine de reserva retirado y me he movilizado varias veces desde mi empleo civil, para luego reunirme con mis trabajos anteriores tras la desmovilización. Afortunadamente para mí, mis empleadores me apoyaron universalmente con mi afiliación al servicio, por lo que nunca tuve dudas sobre ello.

En los Estados Unidos, los aspectos legales están cubiertos por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA). Esta es una ley federal que establece derechos y responsabilidades para los miembros del servicio uniformado y sus empleadores civiles.

Aquí hay un pasaje relevante: “USERRA afecta el empleo, el reempleo y la retención en el empleo, cuando los empleados sirven en los servicios uniformados. USERRA también prohíbe a los empleadores discriminar a los miembros pasados ​​y presentes de los servicios uniformados, y a los solicitantes a los servicios uniformados.

Por lo tanto, un empleador potencial no puede rechazar LEGALMENTE contratarlo simplemente debido a su afiliación de reserva. Pero dado que hay muchas otras razones por las que podrían negarse a contratarlo, podrían citar una de las otras razones para esquivar esa bala. Sin embargo, todavía es ilegal.

Para obtener más información sobre sus opciones, consulte aquí: http://www.esgr.mil/USERRA/Frequ

¡Buena suerte con el trabajo!