En primer lugar, debes estar seguro de que esto está sucediendo. No puedes confiar en “alguien que tú”. ¿Qué tan inteligente se verá si resulta que ambos están siendo considerados y ponen su pie en él y se aseguran de no obtener el trabajo?
En segundo lugar, debe aceptar el hecho de que está trabajando para otra persona y que tienen derecho a tomar ese tipo de decisiones. Si no está de acuerdo con su decisión, entonces debe decidir si desea quedarse o ir a otro lugar. Dos puntos que haría sobre eso:
1. La elección de un gerente es bastante compleja y los criterios clave no siempre son evidentes para aquellos que se postulan para el trabajo. Tampoco es el peso que cada uno de los criterios tiene para el tomador de decisiones. Usted admite que a veces tiene dificultades ocasionales con su fluidez en inglés, lo que podría ser bastante importante en el trabajo si involucra muchas interacciones con los clientes o si aquellos que trabajan con usted luchan con eso, no estoy sugiriendo que esto sea correcto ya que no Por cierto, no conoces tus circunstancias por completo.
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2. Dejar una compañía con la esperanza de que te traten mejor en otro lugar es una solución, sin embargo, el pasto no siempre es más verde en otro lugar. Antes de tomar esa decisión, si de hecho no puede continuar trabajando en su lugar actual, debe averiguar por qué no obtuvo el trabajo que deseaba. Necesita saber si era algo que puede abordar y mejorar, o si fue realmente mala voluntad y favoritismo de su empleador actual. Partir sin saber por qué no logra nada.
El último consejo es que no tome una decisión precipitada. Antes de hacer nada, piense qué quiere salir de la situación y cuáles son las implicaciones de las acciones. Después de actuar, no puede cambiar lo que sucedió y solo puede lidiar con las consecuencias.