Estoy respondiendo asumiendo que eres de la India. En otros países, pueden aplicarse otras leyes y normas.
Mi amigo, la ley NO exige un certificado de experiencia para su próxima solicitud de empleo. Y lo que es más importante es su carta de alivio que dice que no ha sido vinculado a nada de prácticas ilegales o poco éticas.
Ahora, debe llamar de inmediato a su gerente de recursos humanos y a su gerente de informes en su empresa con los detalles de su condición médica.
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Debe presentar sus documentos y solicitar que se anule el período de notificación. Esto normalmente es aceptable en casos médicos.
Explique también la razón por la cual no puede cumplir médicamente con su condición de período de notificación.
Ahora puede surgir un problema si ha tenido un tipo de abandono negativo: pueden insistir en que entregue su período de notificación o pague el dinero de dichos períodos.
Esta cláusula normalmente no es exigible, pero dependerá de la empresa para la que trabaje y los términos de su empleo. Algunos sectores como defensa, ferrocarriles, etc. pueden invocar esta cláusula.
Los documentos principales que necesita para su futuro son su carta de alivio. Asegúrese de mantener una relación positiva para que no se escriba nada desagradable en dicha carta.
Además, para cualquier empleo adicional que busque, necesita prueba previa de empleo.
Asumiendo que su compañía no le da una ficha limpia … su antiguo sueldo se desliza con su evaluación de desempeño combinada con el informe médico será suficiente …
Tal vez haya algunas preguntas difíciles … pero aparte de eso, no deberían surgir problemas, ya que la suya fue la salida de motivos médicos.
Fuente: Regularmente escribo sobre carreras, leyes y asuntos legales en – http://malavikasharma.com/?utm_s…