Hola,
En primer lugar, es responsabilidad del empleador deducir el TDS de los salarios que se pagan al empleado. Estoy dando mis puntos de vista basados en tres escenarios diferentes.
Primer caso: Suponiendo que su empleador dedujo TDS y no remitió lo mismo al gobierno.
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Mientras presenta la declaración de impuestos, asegúrese de reclamar TDS en su declaración. Por lo tanto, el software del departamento de impuestos sobre la renta lo elegirá como defectuoso y luego el asesor evaluador le dará un aviso para presentarlo ante él. Mientras asista al Departamento, asegúrese de tener todos los documentos / comprobantes de TDS que le entregó su empleador, que pueden usarse como prueba para justificar su reclamo. Entonces el oficial de evaluación tomará el cuello del empleador.
Segundo caso: no se le entrega ningún comprobante deducido de TDS y solo tiene un recibo de sueldo con usted, luego haga lo mismo que se menciona en el primer caso y use el comprobante de sueldo que acredite su reclamo.
Tercer caso:
Sin TDS Boleta deducida, TDS no mencionada en la boleta de salario. Pero aún así el empleador le paga el monto neto después de TDS.
Entonces no puedes hacer nada.
Gracias..