Smith me despidió porque soy autista y, por lo tanto, violé la ley. ¿Por qué? ¿Y cómo evito que esto vuelva a suceder si tuviera que trabajar en otro lugar?

Bueno, SI puede demostrar que la razón por la que fue despedido, puede presentar una demanda contra la empresa.

El autismo es una discapacidad cognitiva y, por lo tanto, es una “clase protegida” en la ley de los Estados Unidos.

Clase protegida – Wikipedia

No dice en qué estado vive. Cada estado puede ir MÁS LEJOS en su protección, sin embargo, la Ley Federal contra la Discriminación es la MÍNIMA.

La parte difícil es demostrar que fue despedido por su discapacidad y no por un acto específico no relacionado con su discapacidad.

Un ejemplo sería la discriminación por edad. Una empresa no puede despedir legalmente a alguien que tiene más de 50 años porque temen que a medida que envejezca su salud se deteriore y cause un aumento en el costo de la atención médica.

Sin embargo, si a los 50 años ya no puedo recoger las cajas en el almacén que necesito recoger para hacer mi trabajo, entonces la empresa PODRÍA despedirme. No se trataría de mi edad, sino de mi capacidad para hacer mi trabajo.

En su caso, supongamos que lo despidieron porque los clientes se quejaron cuando se negó a estrecharle la mano, se negó a hacer contacto visual o hizo un comentario fácticamente correcto pero socialmente inaceptable sobre la apariencia física de alguien. (Estas son todas las cosas que en la escuela en la que trabajo impartimos capacitación específica para ayudar a aquellos en el espectro a superarse).

PODRÍA ser despedido en este caso por no poder hacer su trabajo. Solo tener autismo no significa que no puedas ser despedido si no puedes hacer tu trabajo. Es por eso que aquellos en el espectro a menudo requieren capacitación especializada.

Sin embargo, digamos que escuchaste a tu jefe “bromeando” con un compañero de trabajo. Dijo que “odia trabajar con retrasados”. Luego lo despiden poco después.

¡ESO sería motivo para una demanda!

Tendría que demostrar que él / ella SABÍA que tenía autismo, y que ese conocimiento fue la causa directa de su despido.

También tendrías que demostrar que al menos pudiste y REALIZASTE tu trabajo de manera aceptable. Si sobresalió en su trabajo y obtuvo críticas positivas de clientes y supervisores, eso solo podría ayudar.

¡Espero que esto ayude!

Su pregunta está ambiguamente redactada.

¿Violaste la ley de alguna manera, lo que culpas de ser autista y fuiste despedido por este “Smith” por violar la ley?

¿O te despidió este “Smith”, que crees que es porque eres autista, y que crees que fue un despido ilegal?

¿Le dijo “Smith” que “está despedido porque es autista” o le dieron alguna razón, que usted siente que es inevitable debido a su autismo, o siente que esta supuesta razón era realmente falsa, y la verdadera razón? fue debido a que eres autista?

¿Vives en un país donde el autismo todavía es un diagnóstico? Porque si vives en los EE. UU., O en gran parte del mundo civilizado, no existe tal cosa, en cambio, las personas que antes habían sido diagnosticadas con autismo, las personas que antes habían sido diagnosticadas con el síndrome de Asperger y muchas otras personas, ahora forman parte del “Diagnóstico del espectro autista”. “. Referirse a sí mismo como autista implica que no tiene un diagnóstico formal, o que su diagnóstico tiene muchos años y que no ha discutido su caso recientemente con ningún profesional … pero podría estar equivocado, podría vivir en un país donde ” Autista “sigue siendo una cosa separada.

Tampoco nos dice dónde vive y, por lo tanto, no tenemos forma de saber cuáles son las leyes en su jurisdicción. Pensilvania, por ejemplo, es un estado “A voluntad”, lo que significa que puedo despedir a cualquiera de mis empleados en cualquier momento y usar “Yo quería” como la razón. Mientras no use “tiene ASD” o alguna otra discapacidad o estado protegido como la religión, no puedo entrar en conflicto con la ley.

Sin embargo, no lo despediré por “ser TEA”, sino por el comportamiento que siento que lo pone en peligro a usted o mi negocio o clientes, o de manera similar por cosas como sospecha de robo (sin embargo, nunca diría que esto es todo, solo cite “a voluntad”, porque es muy difícil de probar y no estoy interesado en una batalla) o por hacer cosas que son malas para mi negocio.

Si te presentaste como un excelente vendedor, pero resulta que constantemente tienes las ventas más bajas en el personal, podría despedirte por eso … incluso si tus malas ventas se deben a tu incapacidad para interactuar sin problemas con los clientes debido a tu ASD. Debe aprender a “simularlo” lo suficientemente bien como para desempeñarse bien en el trabajo, o encontrar otro trabajo donde sus debilidades no interfieran con los negocios y, en cambio, sus fortalezas brillen. Si dijera eso, podría tener problemas con el ADA … pero en PA, puedo omitir la parte “debido a su ASD” y simplemente explicarle que sus ventas son malas y que no está trabajando bien con los clientes.

Sin embargo, eso es pura especulación, realmente, necesitaremos más detalles para dar una respuesta más clara.

Si bien es bueno que estés tratando de resolver esto, no se puede lograr en un foro en línea.

Consulte a un grupo local de defensa del autismo (visite los sitios web Autism Speaks o AANE para encontrar un recurso). Debe hablar con un profesional (u otra persona con autismo) que pueda ayudarlo a comprender lo que sucedió y actuar como enlace con su empleador para que sepa qué, si acaso, salió mal.

En un comentario dijiste que vivías en Utah. Smith’s es una cadena de supermercados, si no me equivoco.

Utah es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que no necesitan ningún motivo para despedirte.

No soy abogado, pero supongo que tendría que demostrar que el empleador sabía que era autista cuando lo contrataron y luego demostrar que no hicieron ajustes razonables durante el empleo y lo despidieron directamente debido a su discapacidad.

Para evitar que esto vuelva a suceder, debe ser sincero con cualquier empleador sobre su discapacidad y las adaptaciones que pueda necesitar. Si un alojamiento es razonable es subjetivo y puede evitar que lo contraten, especialmente en un pequeño empleador.

Le recomiendo que consulte a un abogado.

Yo no soy un abogado. Sé que depende mucho de por qué te despidieron. Depende también de muchos otros factores.

¿Cómo fue tu desempeño laboral? ¿Recibió acomodaciones razonables? ¿Cuándo supieron que eres autista? ¿Su desempeño laboral hubiera sido sustancialmente mejor con las adaptaciones?

Para evitar esto en el futuro:

1. Elige trabajos que puedas hacer bien
2. Solicite adaptaciones razonables, si las necesita (después de la contratación, no antes)
3. Si le preocupa estar enfrentando discriminación, registre cada hecho (fechas, nombres y detalles)
4. Comunícate con tu jefe si las cosas comienzan a salir mal

Puede ser difícil hablar con tu jefe sobre estas cosas, así que practica en un espejo si te ayuda.

Creo que el primer paso es tratar de ver las cosas desde su punto de vista. ¿Realmente dijeron que te estaban despidiendo porque eres autista? ¿O dijeron que disparaban por algo que hiciste o no hiciste, que fue porque eres autista? Apuesto a que es por eso que te despidieron.

No sé qué es Smith o qué hacen. Pero ser empleado significa:

1. Te presentas cuándo y dónde te lo piden, todos los días;
2. Haces las tareas que te dicen. Idealmente, haces las tareas que se supone que debes hacer sin que te lo digan;
3. No causa problemas a su jefe ni a sus compañeros de trabajo.

Comience con eso.