Los beneficios más valiosos que vemos en estos días (de las encuestas que hacemos a los empleados de las empresas para las que administramos los beneficios) generalmente se relacionan con cosas que ayudan a que su vida laboral externa sea menos estresante. Cuidado de niños, servicio de alimentos, arreglos para el cuidado de mascotas, estipendios de vacaciones, etc. El seguro médico siempre será el más alto porque se espera.
Personalmente, creo que el mejor beneficio para los empleados es dejar que el empleado decida lo que quiere y usar el tamaño del grupo para obtenerlo a un costo absurdamente bajo para el personal que lo quiere. Establezca una cantidad de $$$ disponible y permita que los empleados elijan entre varias opciones.
Vemos compañías que permiten la compra de electrodomésticos, almuerzos con comida, cuidadores de mascotas, entrenadores privados a la hora del almuerzo y más a través de la deducción de nómina o mediante el uso de una porción de X cantidad de dinero del empleador. Todos los empleados serán diferentes, les dará opciones y les permitirá elegir.
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También observamos lo que la empresa está tratando de lograr. Teníamos un cliente que buscaba reducir la rotación rápidamente, por lo que obtuvimos un 15% de descuento en los planes de telefonía celular con los principales operadores. Ahora, si los empleados se van, su costo personal de vida aumenta … Es tanto una zanahoria para quedarse como un palo que duele cuando te vas. Los autos de la compañía y los costos reducidos de alquiler son ejemplos aún mayores de esto.
Mi cursi respuesta es que el mejor beneficio será proporcionar un trabajo valioso que las personas disfruten haciendo, en un entorno al que disfruten yendo, con personas con las que disfruten estar.
El siguiente gráfico de Fractl me pareció interesante para observar la diferencia entre hombres y mujeres. A menudo observamos la edad, el género, la ocupación, la ubicación y más para ayudar a las empresas a decidir cuál es la mejor inversión por su dinero.
Mi beneficio laboral favorito es tener múltiples pantallas para trabajar en mi escritorio y todo el café que podría beber con una cafetera Nesspresso en mi oficina privada. El mini curso de putt en mi oficina tampoco está mal. 😉
Soy bastante fácil de complacer. El monitor adicional cuesta alrededor de $ 250, la máquina de café cuesta $ 150, el campo de mini golf cuesta $ 150. Eso es $ 550 por adelantado y luego $ 25 / mes en cápsulas nesspresso para mantenerme feliz.