Quizás deberías esperar y ver. Si se termina, lo que usted cree que no es una “decisión legítima” no es importante; es lo que la ley considera legítimo.
Además, responder esta pregunta requiere saber en qué provincia o territorio trabaja y durante cuánto tiempo ha trabajado para el mismo empleador.
No puede presentar una demanda de terminación en un tribunal de reclamos menores en ningún lugar de Canadá; debe seguir los procedimientos adoptados según las leyes de relaciones laborales de la provincia o territorio. Eso generalmente significa una audiencia ante un tribunal administrativo o una junta de relaciones laborales.
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El mayor grado de protección de los trabajadores se encuentra en Québec , cuya legislación se basa en el modelo europeo de conciliar la flexibilidad del empleador y la seguridad laboral de los empleados. Durante los primeros dos años, puede ser despedido “por causa”, sin previo aviso o indemnización por una falta grave (a los ojos de un tribunal administrativo que se ocupa de las relaciones laborales). Puede ser despedido “a voluntad” y “sin causa” en todos los demás casos durante los primeros dos años y, dependiendo de la duración de su empleo, tendrá derecho a un aviso sin aviso o un máximo de 2 semanas (o despido inmediato con una compensación igual a su salario para el período de notificación aplicable). Por ejemplo, después de un año, el empleador puede decidir que él o ella no puede adaptarse a un empleado con cabello rojo. El empleado recibirá un aviso de una semana (o pagará en su lugar) y no tendrá ningún recurso contra el empleador. (Sin embargo, la incompatibilidad personal NUNCA puede ser una base legítima para despedir a un empleado de una clase protegida debido a su raza, origen nacional, color de piel, orientación sexual o religión).
Después de dos años de empleo, el trabajador tiene más protección contra el despido. Todavía puede ser despedido “por causa” después de una sola falla grave (por ejemplo, un conductor de camión que viene a trabajar borracho o borracho mientras está de servicio) o una repetición de fallas menos graves (por ejemplo, habitualmente llegar tarde o salir temprano y después de estar advirtió varias veces y recibió medidas disciplinarias cada vez más duras, como suspensiones limitadas). Después de dos años, aún puede ser despedido, pero debe haber una justificación razonable, no un capricho personal, y la duración de la notificación (o pago compensatorio) varía entre 2 semanas y 8 semanas.
La información anterior se aplica solo en Québec . Las otras provincias y territorios tienen leyes diferentes, y en la mayoría de ellas es mucho más fácil para un empleador despedir a un trabajador.
Eres joven y es poco probable que tengas mucha experiencia laboral. Si lo despiden, lo instaría a que dirija sus energías a buscar otro trabajo o prepararse para otro trabajo. A menos que tenga absolutamente el dinero para vivir, no tiene sentido trabajar en un ambiente de trabajo tóxico. Francamente, a menos que trabaje para un gobierno o tenga un sindicato muy fuerte, sus posibilidades de ganar una queja contra el empleador son casi las mismas que las posibilidades de supervivencia para la proverbial bola de nieve en el Infierno.