¿Estás realmente satisfecho con tu trabajo en Deloitte?

¡Absolutamente! En mis últimos 10 años de carrera, trabajé con Deloitte (India y USI donde trabajé) durante más de 2. 5 años, lo que considero que es el mejor momento de mi carrera y puedo dar fe de lo siguiente basado en lo mismo.

  1. Calidad del trabajo: si tiene la habilidad suficiente, obtendrá grandes oportunidades para realizar un trabajo de calidad y será reconocido por su mejor desempeño.
  2. Habilidad versus trabajo: la mayoría de las veces, las personas tendrán la oportunidad de trabajar según el conjunto de habilidades y la experiencia que aportan en lugar de forzar el ajuste. A menos que la habilidad sea completamente irrelevante para Deloitte, uno puede aportar su experiencia en sus áreas de interés y crecer al mismo tiempo.
  3. Respeto: las políticas y la cultura aseguran que los empleados traten a otros colegas con respeto y cuidado. Todos son muy profesionales. Obviamente habrá malas personas en todas partes, pero la organización cuenta con suficientes procesos para manejar cualquier caso desagradable.
  4. Sin riesgo para el trabajo: nunca escuché sobre despidos en Deloitte teniendo en cuenta la sólida cartera que tienen en India y el valor de marca que han podido construir en clientes e industrias. Ocasionalmente, se les pide a algunos que se retiren en función del rendimiento, pero eso también después de las oportunidades de mejorar a través de PIP.
  5. Grandes personas: la mayoría de las personas que conocí eran expertos en sus habilidades (funcionales / técnicas / específicas del sector) y no dudaron en compartir sus experiencias y conocimientos con los demás. Aprendí mucho de todos ellos en todos los niveles. La cantidad de filtrado que ocurre en el reclutamiento (se ofrece 1 o 2 de cada 100 CV) asegura que esto suceda.
  6. R&R – Particularmente en USI, he visto que las recompensas y el reconocimiento junto con las actividades de participación de las personas son fantásticas, lo que hace que venir a la oficina sea divertido para las personas.
  7. Compensación y beneficios: a la par con los mejores jugadores de la industria
  8. Liderazgo accesible: nadie está a puerta cerrada. Puede comunicarse y hablar con cualquiera si lo desea. Puede ser similar a otras empresas líderes en este aspecto.
  9. Valor de la marca: marca altamente reconocida, actor global y se ha ganado el respeto entre los clientes y otros empleados de la compañía. Basta de charla.

Hay muchas más razones por las que siento que trabajar en Deloitte (en cualquier parte del mundo) es algo que se debe experimentar para avanzar en su carrera.

Enchufe desvergonzado – Únete a nosotros 🙂

Llevo más de 7 meses trabajando en Deloitte y mi experiencia general es cercana a los 4 años.

Yo, con toda honestidad, puedo decir este hecho de que cuando se trata de trabajo o personas no hay lugar como Deloitte.

En Deloitte, los empleados no son simples “Recursos”, sino que se consideran humanos primero y un activo.

Deloitte se esfuerza por este principio de que debe haber un equilibrio real entre la vida laboral y personal, a diferencia de otras organizaciones donde este concepto solo existe en el papel.

Los gerentes / gerentes senior son amigos primero y luego mentores.

No hace falta decir que el Big4 más grande y mejor realmente está a la altura de su reputación y valor de marca cada segundo que pasa.

Gracias por A2A.

Soy del dominio de la tecnología, y me siento más valorado por ser parte de Deloitte.
Estoy orgulloso de trabajar con Deloitte y lo que he visto es que las personas que trabajan en otras multinacionales ven a las personas que trabajan en Deloitte con más respeto.

Deloitte como marca es excelente en términos de perspectivas de carrera.

No me gusta el trabajo actual que me asignan, pero estoy tratando de innovarlo.
Deloitte tiene muchas oportunidades de trabajo y me dedicaría a otro trabajo en un tiempo. No creo que el trabajo monótono al que estoy asignado actualmente se quede conmigo para siempre.